苑燕儿有能力的人比一般的人离职的多？并不是因为机会多，为啥公司里
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肖东在月初就提出了离职 。 任谁也没想到他会离职 。
毕竟在大家眼中肖东是一个很优秀的人 。 985重点大学毕业 ， 在学校的时候 ， 成绩是专业第一名 ， 进入公司后 ， 年年都是优秀员工 。 还是公司的储备干部 。 是竞争部门经理的有力人选 。 据内部消息称公司领导对他印象很好 ， 很看重他 ， 他的晋升之路似乎已经铁板钉钉 。 但是在这个关键时候他却选择了离职 ， 让很多人非常惊讶 。
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要说走 ， 也该是公司的老王 ， 老王进公司五六年 ， 年年吊车尾 ， 每次的绩效考评都在后几名 。 老王工作能力一般 ， 资质平庸 。 但是很会来事儿 。 巴结部门的领导的好处就是每次有重大项目 ， 领导都会让老王跟肖东搭档 。 肖东能力强 ， 众所周知 。 老王每次跟着搭档 ， 几乎不用费吹灰之力就能得个优 。 也因此即使他年年吊车尾 ， 仍然能保住了工作 。
肖东不喜欢这样的工作氛围 。 下定决心要辞职 。 当猎头联系到他时 ， 他毫不犹豫的选择了辞职 。 哪怕在现在的公司有晋升的机会 。 他也不愿意继续在这样的氛围下工作 。
肖东走了 。 大家都感叹为什么我的都是能力强的人 ， 留下的都是能力一般的人 。
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事实上这种情况在很多公司都很普遍 。 为什么呢？一般有三种情况 。
第一 ， 公司的发展跟不上员工的成长
我们都知道当员工的成长跟不上公司的发展 ， 势必会被裁掉 。 但同样如果公司的发展跟不上员工的成长 ， 公司也会被员工炒掉 。
有能力的人更在意的是公司能不能为他提供成长的平台 。 而不仅仅是一份工作 ， 一份收入 。 当行业内的新技术已经普及应用 ， 而公司还在使用老旧的技术 ， 公司的产品在市场上没有竞争力 。 公司的员工在人才市场上也没有竞争力 。 那么聪明的人就会选择一个有助于他成长的平台 。 聪明的人都明白 ， 没有任何一份工作是长长久久的 ， 只有掌握在自己手中的能力 ， 才能陪伴自己走的更远 。 所以很多员工在选择工作的时候除了薪资之外 ， 还会考虑是否可以在公司里得到成长 。
如果企业的发展跟不上员工的成长 ， 那么员工势必会选择更好的平台 。
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第二 ， 领导对能力强员工的打压
最近朋友在微信里诉苦：这自从来到新公司之后 ， 她越来越不自信 。 因为老板总是在强调 ， 他们什么都不是 ， 离开了公司 ， 不知道他们还能干什么 。 原本她在当地的人资圈 ， 还比较出名 。 有点儿影响力 。 但是来到新公司之后 ， 老板不断的否定她 。 当时朋友应聘的是人资总监的岗位 ， 但是他招满人 ， 把架构打起来之后 。 老板开始过河拆桥 ， 对她说你要认清自己的位置 ， 公司不需要一个什么活都不干的总监 。 如果你还是这个样子 ， 我只能帮你降为主管 。 这样过了一个月之后 ， 朋友实在忍受不了了 ， 提出了辞职 。
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结果老板又开始做起了知心姐姐 ， 满含泪水挽留朋友 ， 并把她的辞职信撕掉了 。 其实这个老板也明白朋友的能力非常强 ， 不然也不会短时间之内就把公司的人员全部招齐架构都做好了 。
实际上老板否定她的能力 ， 人为制造焦虑 ， 就是为了让她死心塌地的在公司继续干下去 。 一面打击员工的自信心 ， 甚至上升到人身攻击 ， 另一方面还要利用员工的能力 ， 继续为他服务 。 最根本的就是想用低廉的工资 ， 留住有能力的人 。 只是他的方式用错 。
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