连队@天天点灯熬油，得分还不如办期板报：这样的量化表准吗？
“量化表”要量准 不能怕反复
■第80集团军某旅警卫勤务连指导员孙连伟
出台一项新规定 ， 可真不是那么简单的事 。前不久 ， 我对照旅里《“双争”工作细则》探索制订连队《官兵日常表现量化表》 。几个通宵达旦下来 ， 瞅着自己的得意之作“新鲜出炉” ， 畅想着它大有用场 ， 心里好一阵激动 。
“唉 ， 对照‘量化表’ ， 天天在机关点灯熬油 ， 还不如在连队办一期板报的分量重 。”然而 ， 半个月前一次查铺查哨时听到勤务班战士的“吐槽” ， 让我心里的得意顿时烟消云散 。随后在和勤务班战士谈心交流中 ， 我了解到：虽然“量化表”不乏“制作板报”“排练节目”等加分项 ， 但是岗位在机关科室的勤务班战士 ， 基本没有参与类似活动的机会 。
回到房间 ， 我拿着“量化表”陷入了沉思：“量化表”区分军事训练考核、教育课堂表现、内务卫生检查等多个内容 ， 供官兵对照自评 。经过核查、公示的量化自评结果 ， 正是“双争”评比的一项重要参考 。然而 ， 连队编有警卫、勤务、炊事等不同类别的建制班排 ， 专业岗位繁杂且差异明显 ， “双争”评比如不能做到一碗水端平 ， 势必会打击官兵干工作的积极性 。
想到就要做到 。我立即根据连队专业特点重新设定量化内容 ， 调整量化排名方法 ， 将“量化表”升级到2.0版本 。
本以为这样就尘埃落定 ， 谁知 ， 第一季度量化评分结果公示还不到半天 ， 连队公示栏前又传来了“不同意见” 。有官兵提出 ， 负责结果核查的军人委员会成员不应把类似因加班早操缺席、因生病训练缺课等偶然性问题当作定性问题来处理 。而且 ， 由于连队工作点位多、人员分布散 ， 军人委员会调整部分官兵量化结果后 ， 也没能及时与当事人沟通 。
于是 ， “量化表”被再度“撤回” 。我和支部一班人围绕问题集智攻关 ， 和军人委员会成员细化组织评议的流程步骤 ， 探索解决核查工作不准确、评分结果不公平等问题 。经过反复沟通、细致核对 ， 修正后的量化结果重新登上了公示栏 ， 并最终得到官兵的普遍认可 。
这件事虽然告一段落 ， 但作为连队主官 ， 我也从中深刻认识到：建章立制无小事 ， 要让官兵服气 ， 调研论证必须做深做细 。
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