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罗小胖爱理财员工想加班都不让！你怎么看？，任正非称华为没有996工作制

相信对于职场上的人来说 ， 都听说过华为这家公司的大名 。 不论是与其合作过 ， 还是购买过其产品 ， 都不得不夸其质量不错 ， 甚至是华为这家公司的员工 ， 也都让人羡慕不已 。 毕竟 ， 它不光是所谓的世界500强 ， 更是我们的骄傲 ， 而其薪水 ， 也一直是排行前列 ， 又如何不让人羡慕呢？
近日 ， 华为对外公开了任正非在3月24日接受的采访 ， 在谈到企业文化时 ， 任正非表示 ， 华为没有“996” ， 更没有“007” ， 最基层的员工想多加一点班都不行 ， 超过一定小时数以后 ， 原则上是不再给报酬的 。
那么 ， 华为没有所谓的996或者007工作制 ， 真的如此吗？对于互联网公司来说 ， 加班文化如此常见 ， 为何公司又会否认加班文化呢？年轻人 ， 该不该进这种加班多的公司 ， 体验一下呢？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。
罗小胖爱理财员工想加班都不让！你怎么看？，任正非称华为没有996工作制
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一、华为没有996 ， 更没有007 ， 你信吗？
【罗小胖爱理财员工想加班都不让！你怎么看？，任正非称华为没有996工作制】老实说 ， 华为公司一直是很多企业家所提及的 ， 其中最常提及的 ， 或许便是所谓狼性文化 。 其实 ， 这并没有什么好羡慕的 ， 但很多企业家却最终只是模仿华为 ， 而超越不了它 ， 当然了 ， 这里所说的是在员工薪资水平上面 。
也就是说 ， 很多人只模仿华为的加班文化 ， 甚至是想让员工无条件付出 。 但是 ， 他们却忽略了一件事情 ， 华为员工之所以喜欢加班 ， 甚至是将加班当成是一种常态 ， 并非他们真的热爱 ， 而是因为工资高 。
当然了 ， 对于任老先生所说华为没有996工作制这种话 ， 大家也当真不得 。 据小胖所认识的华为上班的朋友来看的话 ， 加班对于他们来说真的是常态 ， 甚至某些项目紧急的时候 ， 通宵都是有可能的 。
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二、加班文化如此常见 ， 为何公司却不承认呢？
或许 ， 很多人都发现一件奇怪的事情 ， 那便是在如今的互联网公司里面 ， 很多公司都是要求员工加班的 。 但是 ， 他们在招聘的时候却不会提及任何加班 ， 甚至是签合同的时候也不会提及 ， 但是 ， 真正进入公司之后才会发现 ， 原来给的工资竟然已经包含了加班费 ， 也就是需要义务加班 。
其实 ， 这种事情很正常 ， 很多公司都有相应的对策 。 说白了 ， 便是让员工在进公司的时候 ， 签署所谓的“自愿加班申请单” ， 甚至是实行所谓的项目责任制等等 ， 还有可能在考核时 ， 将是否加班判定为CPK里最重要的一项 。 如此 ， 员工想不加班 ， 难上加难 。 但是 ， 公司对外却可以称没有加班文化 ， 毕竟 ， 你从任何一份文件里都找不出关于加班的要求等信息 。
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三、年轻人 ， 要不要进经常加班的公司？
如果我们去问一些年轻人 ， 他们想进什么样的公司 ， 或许 ， 他们的答案便是钱多、事少甚至是离家近 。 说得再直白一点 ， 便是每天只上8小时 ， 然后有着双休 ， 而如果可能的话 ， 工资再多给点更好 。
当然了 ， 大家都知道这种想法是不现实的 ， 毕竟现在这个社会里 ， 想要获得足够的工资 ， 肯定是需要付出的 。 那么 ， 问题便紧接着来了 ， 年轻人要不要进这种经常加班的公司上班呢？
在小胖看来 ， 在年轻人的时候是可以进这种公司体验一下的 。 最主要的原因 ， 便是体会一下加班到底有多辛苦 ， 甚至是有多累 。 只有经历了这些 ， 以后找到不加班的公司或工作时 ， 才会觉得幸福 ， 也才不会随意离职 。 当然了 ， 如果已经成家 ， 或者说年龄大了的话 ， 还是不建议进这种公司 ， 毕竟太累了 。


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