国际在线PreTalent秋招提前看：细数简历中的5个减分项
随着各地复产复工的步伐 ， 企业都陆续开始了招聘活动 ， 而大部分同学心里也会有这样的疑问——
如何写出一份HR眼中的“干货”简历 ， 需要注意什么?
写简历时 ， 应该采取怎样的简历格式?
没有实习经历 ， 自己的简历该怎么写?
……..
在PreTalent和一些企业HR沟通的过程当中 ， 我们发现半数职场新人都会踩到简历“雷区” 。 但无一例外 ， 只需要我们稍微注意一下 ， 就有可能带来命运的转机 。
那么今天PreTalent就给大家盘点 ， 在简历中常见的“减分项”:
一、常见简历的五个减分项
01、格式花哨 ， 模板混乱
简历 ， 换句话说就是“简洁的经历” ， PreTalent建议在简历上除了求职必要的经历之外 ， 其余的内容就不必再加以展示 。 在开始求职的前期 ， 我们可能会在网上看到以下格式的简历模板——
本文插图
从表格上我们能够得到信息只有应聘者的基本信息 ， 而个人在工作或者项目上的经验与成就就既不容易展示 ， 也会造成篇幅过多没有重点的情况 。
02、简历格式错误
PreTalent询问过一些参与校招或者名企实习项目的同学 ， 一般来说 ， 求职者按照网页中的提示完成相关信息的填写之后 ， 即可完成网申 ， 但也有一些情况下 ， 需要上传或者邮件、微信发送自己的简历给面试官 ， 这个时候 ， 有可能出现这样的情况 。
本文插图
【国际在线PreTalent秋招提前看：细数简历中的5个减分项】
PreTalent了解到有一些企业没有自己的内部办公软件 ， 为快速让大佬们确认符合要求的简历好去预约面试 ， HR会在用微信这样的聊天工具直接把简历发送过去 。
然后再微信中打开后 ， 就出现了以上这种情况 ， 辛苦写了一份简历 ， 传给面试官的文件格式却一塌糊涂 ， 完全失去了自己的“先发优势” 。
03、实习经历描述如同岗位介绍
本文插图
这是一些向PreTalent咨询过求职准备的同学简历 。 简历中的经历描述很容易给人的一种岗位介绍的感觉 ， 而并没有体现出个人在这段经历中的表现和成长 ， 对于企业来说个人在这段经历中做到了什么 ， 远比这个岗位是做什么的更加重要(例如：达成某个目标数据、输出多少文字、获得领导/客户的认可)
04、过于主观的自我评价
PreTalent了解到 ， 自我评价并不是简历的必选项 ， 相反一不小心就变成了减分项 。 HR不会因为一个人自我评价写得好就认为候选人能力很好 ， 就安排面试的 ， 更重要的是看你的过往经历和成绩
05、PreTalent特别提示：个人信息要更新 ， 千万别写错
手机号码10位/12位的
请问 ， 这位同学的手机号码是外星的吗?
电话号码空号的
换了号码 ， 记得发给朋友 ， 却忘记更新简历?
性别错误的
简历写的是女生 ， 电话打过去问：“你好 ， 请问是XXX吗?” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音：“是我 ， 咋滴啦 ， 你干ha…”
二、一份优秀简历应该包含要素呢?
PreTalent建议 ， 简历涵盖的内容包括了：基本信息、经历、以及其他信息这三个部分 ， 中英文各以一页纸的方式加呈现 。
本文插图
三、PreTalent技巧小贴士
1.用4个技巧突出简历亮点
A.巧妙借鉴JD中的需求：当你准备写一份简历却不知道如何下手时 ， PreTalent建议你可以到招聘网站上借鉴一些你想要应聘的职位需求 ， 将其与自身的经历融合并拓展 ， 你只需要注意你借鉴的内容必须与你应聘的职位相吻合 。
![[人民前线]侦察兵里当尖兵！，00后上等兵](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200502/20200502161114462652a_t.jpeg)
