被老板以经营困难为理由辞退，该咋办
劳动者被老板以经营困难为理由辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【被老板以经营困难为理由辞退，该咋办】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
■网友的回复
协议解除的话，应该是由企业支付半个月工资的经济补偿金并提前一个月通知或支付一个月工资的代替通知金。如果你认为企业违法解除，通过劳动仲裁，可以主张双倍的经济补偿，也就是一个月的工资，如果想主张加班费，就要证明1、加班的事实；2、加班是公司要求的。赶紧找工作吧。
■网友的回复
潇洒离去：既然决心让你离开，就不打算看到你了，不做碍眼的苍蝇。维权：属于自己的要拿回，工资也好，福利也罢，必须拿回，这是原则，被欺负忍了第一次，就会出现第二次，所以把第一次扼杀在摇篮里，这是底线、原则。做过懂法，用法，且有原则的员工。反思：在自身上找原因，反思为什么被辞退的是自己，而不是别人，知道自己的不足加以学习改进。踏上新征程。
■网友的回复
因为任何理由辞退，只能按照劳动合同约定办。
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