校招停滞、灵活用工兴起、大企业抄底真人才( 二 )

校招停滞、灵活用工兴起、大企业抄底真人才
盖雅工场联合创始人魏玉刚对灵活用工市场有长期追踪观察 。 他认为 , 灵活用工市场崛起的根本原因 , 就是源自一种时代的不确定性心态 。“过去的五年、十年 , 中国市场的很多事情其实是清晰的、可预见的、可实现的、可落地的 。 但是今天我们长期清晰的目标变成了一些不确定的短期目标 , 社会竞争加剧 , 产业判断力减弱 , 为了应对这些不确定 , 人就必须灵活、快速调整 。 ”为了对抗风险 , 从年初开始 , 部分企业把一些辅助类、绩效明确的岗位转化为外包或者灵活用工形式 , 降低全职雇佣的比例 , 节约用人成本 。 比如盒马生鲜在疫情中率先发起的“共享员工”等 。另一方面 , 这也满足了社会对于兼职和灵活就业的需求 。 可以说 , 社会对兼职以及灵活就业的宽容度在提高 。近日抖音上杭州90后外卖骑手小伙火了 , 他放弃4万月薪的设计师工作 , 转而送外卖 。 因为设计师的工作虽然高薪但是工作强度太大 , 做了骑手以后 , 他有了“大把的时间可以自由支配 , 没有那么大压力 , 做自己喜欢的事情 。 ”实际上 , 不只是跳槽心态、择业心态 , 更加平和的就业观念 , 会渗透到社会的方方面面 。北森人才管理研究院院长周丹看到 , 疫情对于美国、欧洲的国家(影响)可能还好一点 , 因为他们更早地进入一个经济平滑发展周期 。 但是对于中国而言 , 大家现在要慢慢地去接受经济发展会更加平缓的事实 。“经济增长方式逐渐修正 , 社会心态也要慢慢的去做一些调整 , 一切都会回归事物发展的正常节奏 。 ”来源;亿欧网


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