感觉上班以来就没有真正的快活过，咋个弄才能开心一点( 二 )
于是，你原先迫切渴望想要得到的东西，在你得到之后，你会发现内心里还有其他的需求，原先的那些需求就变成了“伪需求”。于是，就会出现文章一开头出现的那种情况：你以为你想要是的A，于是拼命去追；而一旦得到之后，却发现你内心里真正想要的却是B；当你得到B时，你又不满足了，你忽然发现其实C可能更好。于是，你不断地换工作，一份又一份，始终搞不清楚自己真正想要的是什么，于是你始终处于迷茫状态。
既然这些是“伪需求”，那么，什么才是真正的需求呢？答案是“本能”。只有你内心里一直放不下的“本能”需求，才是你真正的需求。你本能地想和人打交道，那就找一份真正能够和人交往的工作，而不是处理数据，这样的工作才是你的“开关”，才会令你兴奋；如果你本能地想发挥你的创意自由，那就去找一份运营策划方面的工作，这样的工作才是你的“开关”，才会令你充满动力；如果你本能地渴望功成名就，那就寻找一份能够给你更大上升空间的工作，而不是一份稳定得一眼就能看到头的工作，只有更大的空间才会令你产生向前奔跑的冲动。
在我们的生涯咨询服务过程中，在确定职业生涯目标和方向时，最核心关键的决策依据，就是“才干”，然后围绕才干，思考如何通过一系列方法，构建你的个人核心竞争力，打造你的职场竞争优势，形成一个完整的生涯闭环。只有建立在“才干”基础之上的生涯目标的确立，才是最彻底的规划方案。
所以，正确的职业生涯规划的核心就在于：找到你的本能行为模式（“才干”），按下你的开关，你会产生更强的工作动力，以及更好的胜任力。在这两种力量的驱使下，你会超越70%的人，获得良好的业绩表现，并从工作中获取成就感和满足感，而这种成就感和满足感又会反过来推动你的业绩表现，直至你成为这个领域内最优秀的人，这样的职业生涯才会步入正向循环。
否则，你会越来越厌弃这份工作，越来越感觉压抑和痛苦，你压根就不想面对这份工作，更谈不上花精力去思考如何在业绩方面超越别人、变得更加优秀了。你像一只泄了气的皮球，根本没有反弹的动力。你只是为了薪水而活，或者别无选择，被迫选择一种你终生再也不愿意接受和重复的生活方式。
■网友的回复
如果给工作的快乐度打个分(0...10),
0：充满痛苦，还没到办公室已头大，
10：充满快乐，还没到办公室已充满期待。
给能打几分？
■网友的回复
实在不想干的时候果断离职，跳槽工资翻一翻，应该能舒坦点；买个彩票中奖10块钱就开心了。生活缺乏了惊喜和变化，就会觉得不痛快。
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