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『』作为在编教师，工作稳定是最大优势，单就稳定性而言，没有几个行业能与教师相提并论！


『』作为在编教师，工作稳定是最大优势，单就稳定性而言，没有几个行业能与教师相提并论！
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『』作为在编教师，工作稳定是最大优势，单就稳定性而言，没有几个行业能与教师相提并论！
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在乡镇当个小学数学老师一个月挣3000左右 ， 应该干吗？
如果是在编老师的话 ， 我建议你坚持下去 。
但是3000的工资真不算高 ， 如果是代课老师 ， 可以选择另谋高就 。 但如果是在编老师的话 ， 最好继续干下去 。 原因在于 ， 工作这个问题 ， 不能只看眼前 。
1.虽然工资不高 ， 但工作稳定性高
按事业单位改革的要求 ， 义务教育阶段的学校属于公益一类单位 ， 是保留编制的 。 即使今年全面推行县管校聘 ， 农村小学一般也不会出现落聘的情况 。 农村学校属于教育薄弱的地区 ， 普遍存在缺老师的情况 。
作为在编教师 ， 工作稳定是最大优势 。 单就稳定性而言 ， 没有几个行业能与教师相提并论 。
2.现在工资不高 ， 不代表以后不高

教师的工资 ， 一直是在涨的 。 就说我吧 ， 刚上班时只有1000多一点 ， 经过十几年 ， 也总算够上交税的资格了 。 虽然还是没有跑赢房价 ， 但也实现翻番了 。
给老师涨工资 ， 是国家层面的既定政策 。 今年的一号文件 ， 对于教师工资的问题 ， 也作出了明确的要求 。
中央提出 ， 要让教师找到从教的幸福感 ， 这不是一句空话 。
3.对于农村教师 ， 政策支持的力度会更大
民族振兴必须振兴乡村 ， 乡村振兴必须振兴乡村教育 ， 乡村教育振兴必须有优质的乡村教师队伍 ， 优质的乡村教师队伍建设需要良好的政策扶持 。
现阶段 ， 国家对农村教育一直在进行政策倾斜 ， 这种倾斜将在长时间内存在 ， 并且越来越强 。
以工资为例 。 我这里 ， 乡镇老师的工资是比城区老师要高的 。 相比于城区老师 ， 乡镇老师多了交通补助、岗位补助 ， 一个月也有好几百块 。
【『』作为在编教师，工作稳定是最大优势，单就稳定性而言，没有几个行业能与教师相提并论！】以职称为例 。 不少省份都出台了政策 ， 任教达到一定年限的农村教师申报中级、副高级职称 ， 不受名额限制 ， 并且与城区教师分开评审 。 农村教师拿证难、晋级难的状况 ， 将会得到持续的改善 。
再过几年 ， 农村学校恐怕会成为老师们向往的地方 。
4.如果你辞职不干了 ， 想好去处了吗？
今年的形势非常特殊 ， 工厂倒闭、企业裁员 ， 经济完全恢复还需要一段时间 。 现在选择辞职 ， 不是明智之举 。
受疫情影响最小的 ， 莫过于教师行业 。 许多人看到了教师行业的优势所在 ， 都摩拳擦掌准备考教师编 ， 今年的考编竞争恐怕要远大于往年 。
如果你选择辞职 ， 家里人恐怕也未必同意 。 如果是中年教师 ， 上有老、下有小 ， 更要慎之又慎 。
一个月3000的工资 ， 虽不多 ， 但没有这项收入 ， 就知道日子没法过了 。
写在最后
谁无暴风劲雨时 ， 守得云开见月明 。
现在的社会 ， 哪一行都不好干 。 从长远来看 ， 教师还是不错的选择 。 既然不错 ， 为何要辞职呢？你一定要谨慎 。


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