你明明可以做好的事情,结果为什么却是稀碎?
一件工作 , 你明明可以做的很好 。 但是结果却没有做好 , 甚至是做的一塌糊涂 , 简直是稀碎 。 为什么会出现这种情况?因为缺乏了基石 , 在职场中缺乏做好事情的基石 。 我有两次很相同的创业经验 , 公司的钱不多 , 人才不多 , 规模不大 。 一次获得了不错的收入 , 基本解决了生活面临的一些难题 。 一次却损失惨重 , 一塌糊涂 。 是那些年凭运气挣到的钱 , 最后凭本事赔进去了吗?并不是 , 现在给你娓娓道来 。 你明明可以做好的事情 , 结果为什么却是稀碎?两次创业 , 都是从几个草根选手开始做起 。 为什么选草根 , 不是因为廉价 , 是我个人的一种情结 。 物以类聚 , 人以群分 。 我个人出身不好 , 家庭条件不好 。 现在不敢说财务自由 , 但也还是蛮安逸的 。 创业8年 , 12点以前起床的屈指可数 , 你品一品 。 总之 , 走到今天这一步 , 实属不易 。 正是这种不易 , 对草根选手就情有独钟 。 一次创业 , 由于刚开始独立创办公司 , 压力很大 , 经常失眠 。 失眠多了 , 就情绪不好 。 情绪管理不好 , 就想发脾气 。 看到事情做的不好 , 就要爆发 。 恶性循环 , 只能压抑自己 。 后来 , 和麦肯锡的一位高人请教 , 便改变了策略 。 麦肯锡 , 可以说是全球最有名的咨询公司 。 他们的一些方法 , 的确非常可取 。 到底改变了什么策略?并不是业务上的 , 而是团队管理方面 。 我开始信任我的团队 , 给与他们空间 。 他们感受到了信任 , 也对我更加信任 。 精诚所至 , 金石为开 。 兄弟齐心 , 其利断金 。 他们的工作也越来越好 , 最终取得了不错的成绩 。 虽然过程不是这么简单 , 但这个改变真的是至关重要 。 你明明可以做好的事情 , 结果为什么却是稀碎?另一次创业 , 同样的草根选手 。 但我一开始就给与了充分的信任 , 因为前面吃过亏 , 或者享受到了好处 。 但这些的凑拢班子 , 却没有这么顺利 , 有点“各怀鬼胎”的意思 。 有些人就是想跟着混一混 , 有的人都是忙于自己爱好 , 总之 , 就是力不往一起使 。 经过了一段时间的创业 , 我发现这个事情必败 , 因为心有余而力不足 。 任何事情靠一个人 , 都是很难做成的 , 或者说根本做不成 。 做成一个不错的事情 , 最终都是需要依靠团队的 。 我认识的成功企业家 , 都是如此 , 都需要依靠团队 。 这两次的差别是什么呢?其实就是信任 。 信任是一个摸不到的东西 , 但它却的的确确真实存在 。 我对他们都是信任的 , 但并不是都换来了信任 。 可能有人会觉得 , 要反思下自己为什么不被信任 。 这样的鬼话 , 就不用多想了 。 难道你在火车站等车 , 突然有人拿刀到处乱砍 , 也要反思自己吗?不是一个巴掌拍不响 , 有的人就是谁也不信 , 他们可能连家人都不信 , 连自己都不信 。 你明明可以做好的事情 , 结果为什么却是稀碎?有些人被信任时 , 就会加倍努力 , 不辜负信任 。 有的人被信任时 , 就会利用这份信任 , 给你造成假象 , 从中获益 。 但当我们不被信任时 , 却很少有人可以做好 。 马云曾经被叫做骗子 , 最后也成功了 。 可以把这个事情看作一个例外 , 也可以把这个事情看做一个假消息 。 因为他没有告诉你 , 信任他的人有多少 , 只告诉了有人不信他 。 可见 , 信任的力量 , 真实存在 。 为什么有时 , 你明明可以做好一件事 , 结果却稀碎 。 因为你的公司 , 或者领导 , 可能对你不信任 。 这种感觉如影随形 , 干扰了你的心态 , 导致动作变形 , 结果就只能一塌糊涂 。 有时你不一定擅长某些事情 , 结果却出乎意料的好 。 可能是因为有人在鼓励你 , 信任你 。 今日小知识点:信任 , 是我们在职场做好事情的基石 。 如果你现在做事情很费力 , 是信任的问题 , 要么离开 , 要么想办法获得信任 。 基石没有了 , 最终还是不会稳的 。 你明明可以做好的事情 , 结果为什么却是稀碎?子桓私塾近期推出了文字课《职场沟通基础课》、《职场汇报工作技巧》、《训练表达能力》、《训练表达逻辑》等 。 都是详细的阐述了如何做好细节 , 并标准了重点 , 容易消化 。 子桓私塾近期推出了职业规划和职场问答 。 现阶段效果非常好 , 关于职业规划 , 我会亲自帮你职业规划 , 不用迷茫 , 不用纠结 , 一往无前就可以收益最大化 。 关于职场问答 , 我们也有强大的团队 , 包括大型公司的很多管理层 , 都会帮大家解决一个个的问题 , 清晰有条理 , 步骤得体 , 易学易用 。 关注子桓说 , 每天一个小知识点 。 明天再和大家聊聊 , 怎么在职场有预见性 。
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