狐度反歧视不能单靠个人，湖北农民工求职被拒起诉企业
_本文原题为：湖北农民工求职被拒起诉企业 ， 反歧视不能单靠个人
浙江长兴：首批集中包车接回湖北籍员工返岗
文丨徐媛
近日 ， 湖北十堰市45岁村民刘红堂 ， 在求职路上遭遇颇多不顺 。 先是在江苏常州求职时被拒 ， 后来又在南京被两家国企拒收 ， 在扬州也遭遇了同样的“闭门羹” ， 理由都是公司“暂时不要湖北人” 。
屡屡碰壁后 ， 刘红堂无奈返乡 。 他将求职的经过发到网上 ， 引起了爱心人士的注意 。 在他人的帮助下 ， 刘红堂起诉了之前放自己鸽子的常州二建 ， 希望该公司能够在媒体上公开向他赔礼道歉 ， 并赔偿他精神抚慰金一万元 。
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刘红堂资料图 。 图片来源：大白新闻
刘红堂的遭遇引发了很多湖北网友的共鸣 ， 他们的经历大抵相似 。 虽然现在湖北人恢复了出行的自由 ， 但哪怕他们持有健康码 ， 并自费做了病毒抗体检测 ， 仍很难打消部分用人单位对其地域身份的顾虑 。 有的因身份证“42”开头 ， 被公司无理解雇；有的湖北籍员工迟迟不能复工返岗；有的企业看到湖北人应聘就一刀切拒绝……很多湖北网友留言表示 ， 来外地晃荡一个多月了 ， 工作依然没有着落 。
这些湖北人的处境让人堪忧 。 疫情期间 ， 他们的生计被切断 ， 在家焦虑万分 。 好不容易等到疫情过去 ， 城市解封 ， 出来讨生活却处处受阻 。 “湖北人”三个字就像是一个跨不过去的屏障 ， 将他们硬生生地阻隔在求职路上 。 没有收入来源 ， 又没有其他救济的话 ， 他们的生活该怎么办？像刘红堂这样本就窘迫的家庭 ， 要如何度过这种心急如焚的日子？
之前 ， 有专家指出 ， 盲目排挤湖北人 ， 并非发生在一城一池 ， 全国多地都在上演 。 如果不加以干预 ， 很可能诱发就业市场上的次生灾害 。 国家层面也早已注意到了这一问题 ， 接连出台政策引导 。
3月份 ， 国务院办公厅印发意见强调“三个不得” ， 包括不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ， 不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员、解除劳动合同等 。
4月24日 ， 最高法印发指导意见 ， 明确严禁歧视湖北籍劳动者 ， 坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为 ， 强调“以来自湖北等疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 ， 人民法院不予支持” 。
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在国家三令五申之下 ， 用人单位可能不敢明目张胆地与湖北籍劳动者解除合同 ， 但他们还是会在招聘环节暗设关卡 ， 想法设法地将湖北人拒之门外 ， 连面试的机会都不会给 。 这种情况下 ， 劳动者又要如何维权呢？
如果双方存在劳动关系 ， 劳动者遭遇歧视后 ， 还可以申请劳动仲裁 。 像刘红堂这种连劳动关系都来不及建立的情况 ， 只能以侵害平等就业权向法院提起诉讼——这还是在他具有一定法律意识 ， 并持有足够证据的情况下 。
【狐度反歧视不能单靠个人，湖北农民工求职被拒起诉企业】可是 ， 诉讼是有成本的 ， 这些求职者本就囊中羞涩 ， 日日为生计问题发愁 ， 哪来的钱打官司呢？若不较真 ， 不打官司 ， 他们只能忍气吐声、打道回府 ， 面临无米下炊的窘境 。
就业地域歧视的发生 ， 当然也有一些现实原因 。 对于企业来讲 ， 难免会有顾虑 ， 如果招的员工中出现病例导致企业被“停摆” ， 那损失就非常惨重 ， 为了最大可能降低风险 ， 就对湖北籍的搞一刀切 。 这样的顾虑可以理解 ， 但显然并不理性 ， 也有违科学 。 企业完全可以通过增加核酸检测等环节 ， 最大化地排除风险 。
4月26日 ， 人社部等三部门再次发文 ， 要求各地行政部门快速受理、及时处置针对湖北籍劳动者就业歧视的举报投诉 ， 责令用人单位改正 ， 拒不改正或违法情节严重的依法处理 。 但考虑到地域歧视缺乏清晰的判定标准和惩罚措施 ， 行政部门的执法可能会陷入之前的困境 ， 有心无力 ， 对违规企业的约束力度极为有限 。
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