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[离职]离职时这些事情不能做


[离职]离职时这些事情不能做
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[离职]离职时这些事情不能做
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在职业生涯中 ， 离职对于每个人来说都不会只有一次 。
不管你是觉得公司、领导不好主动辞职的 ， 还是公司因为种种原因把你辞退了 ， 离职过程都不会让人愉快 。
认同企业但由于个人原因离职的 ， 心里难免不舍；觉得领导很混蛋不想干了 ， 肯定愤恨难消；被他人中伤失去工作机会的 ， 就甭提多腻歪了......
无论什么原因离职 ， 都必须注意遵守职场规则 ， 不要“方寸大乱”、“胡作非为” ， 有失操守和涵养 。
离职时不能做的事情主要有三方面：
1.不交接
很多人一纸辞职书上交或领导约谈辞退 ， 第二天就不见人了 ， 真的是去留随意、无比“洒脱” ， 但却不知道如此行为是多么“无知” 。
首先主动辞职得提前一个月 ， 至少也得半个月时间 ， 让公司有时间重新安排你的工作空缺 ， 不管是调人还是重新招聘 。
【[离职]离职时这些事情不能做】再者每个岗位都有自己的职责、秩序 ， 不做工作交接 ， 你的继任者就得重新开始认知、熟悉、熟练你的岗位操作方式 ， 无形中为公司带来很大的资源浪费和时间成本 。
换个角度想想 ， 如果你到了另一家公司 ， 你的前任没跟你做任何交接 ， 你该如何开展工作？
要知道我们每个人的工作经验都是自己经历、借鉴他人而来 ， 正是知道经验来之不易、成长多艰 ， 我们才更应该通过交接 ， 梳理、总结自己的阶段性工作 ， 帮助他人 ， 也为了自己 。
交接时尽量详尽 ， 不要含糊其辞 ， 尽可能列明工作文件、办公用具、注意事项等等 。
切记不要有删除、带走公司资料的行为 ， 有损职业道德 。
2.消极怠工
离职时消极怠工 ， 是大部分人都会有的行为 ， 反正都要走了 ， 认真工作还有什么意义？
我在的时候要听你的话 ， 现在要走了 ， 天大地大我最大 ， 谁还管谁是谁 。
此时开始整天一副心不在焉、无所事事的样子 ， 却不知这种无所谓的态度在他人眼里有多么“难看” 。
当一天和尚就要撞好一天钟 ， 只要你还在工作岗位上 ， 就要拿出你的职业精神 ， 做好公司分配的每一项工作 。
不论有没有人知道你要离职 ， 都要勤于职守 ， 切忌肆意妄为 。
否则今日你的领导将来又成了你的领导 ， 可能说不定哪个同事几年后又和你做了同事呢 ， 到时你如何自处？
人在做 ， 天在看 ， 兢兢业业为领导和同事所欣赏 ， 才不失为职场本色 。
3.放任情绪
除了个人因素之外 ， 绝大部分人离职或多或少都掺杂着对公司、领导或者身边同事的不满 。
在主动辞职或被辞职时 ， 这些不满的情绪基本都会流露 。 常见的就是对公司、对领导、对同事谁谁谁等的吐槽 ， 激烈的就要开骂了 。
这时候 ， 部分事实就会被夸大 ， 无中则会生有 ， 而且还带起一大片“不明真相”的吃瓜群众 ， 一起恶意围观 。
而几乎所有人都天生对八卦充满着浓厚的兴趣 。 说哪个领导无知了 ， 某个同事混蛋了 ， 谁和谁有一腿啦等等 ， 负能量爆棚直冲天际 。
甚至一定要走得大张旗鼓 ， 抱着既然来的热热闹闹 ， 走的时候当然也要轰轰烈烈的心思 ， 拿着超大的清理纸箱“招摇过市” ， 唯恐别人不知道你要走了 。
但这样有必要吗？先不说那些“事实”是否真实 ， 就算是真的又如何呢？你只会被人看扁 。
千万要克制住你的情绪 ， 除非创业自己做主 ， 否则你的职场道路还很长 。 “家长里短”的眼界 ， “唠唠叨叨”的心态是不会有所成就的 。


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