InfoQ技术招聘已经变味了( 三 )
结语一家公司的招聘行为通常会对公司和产品本身产生重大影响 。 一家公司其实就是员工和所做决策的共同反映 。 所以 , 如果只招聘填鸭式或算法式的员工 , 当他们交付出没有品味的产品时 , 也无需感到惊讶 。 那么 , 像Stadia(这项技术允许用户通过互联网浏览器或YouTube玩游戏)这样的产品是来自于那些深谙用户需求并知道如何为用户开发产品的人 , 还是来自于那些总是认为需要(不惜一切代价)开发代码的工程部门?
每个人的喜好不同 , 如果想让所有应聘者都满意 , 那么最好的办法就是让应聘者自己选择以哪种方式来编码 , 重要的是 , 你要清楚如何计划好的测试问题 , 并确保参与测试的每位候选人都有良好的体验 。
关注我并转发此篇文章 , 私信我“领取资料” , 即可免费获得InfoQ价值4999元迷你书!
推荐阅读
- 二台格物设计的与时俱进
- ZAKERCTP、刀片、无钴……动力电池新技术的幕后黑手是谁?
- 李先生看点技术人员都要抱着电脑睡,在珠峰海拔6500米5G基站难度非常大
- 华为■美国无奈宣告“妥协”,将采用华为5G技术,任正非果然没有说错
- 数码狂人“云演唱会”会成为音乐产业新常态吗,5G+4K+VR+多视角技术融合
- IT168“共享智能”技术,AI华人科学家张本宇解密蚂蚁
- LX杂谈荣耀X10内部结构图曝光:Mate系列大面积石墨烯散热技术下放!
- 天津经济技术开发区“海陆空”五大集群助力泰达跻身“国字头”数字服务出口基地
- InfoQ8 年,只为下载动漫视频,二次元“中毒”患者?一黑客操纵僵尸网络
- 科学技术宅试用荣耀新机之后,发现大挖孔设计方向错了!,小米高管表示