小伙讲体育10年没升职加薪的中年男：那些年我踩过的坑( 二 )
他居然问领导“为了做好这个项目 ， 领导可以多提供几个助手给我吗？完成之后 ， 我可以得到多少提成啊？”
不仅如此 ， 小吴还积极地向领导身边的助理 ， 提出自己的期望和困难 ， 并且暗示希望助理能代为向领导反映情况 。 小吴认为这样主动地为自己争取 ， 应该可以得到领导的重视 ， 职场困境或许能得到一定的改善 ， 那些职场老油条不都是这样去邀功的吗？
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【小伙讲体育10年没升职加薪的中年男：那些年我踩过的坑】很可惜 ， 小吴不清楚“会哭的孩子有奶吃” ， 其实还有下半句“但哭闹得狠了 ， 就是一巴掌” 。 过于表露自己的需求感 ， 换来的不是领导的重视 ， 而是领导对小吴深深的厌恶 。 领导认为 ， 小吴是不是野心太大了 ， 工作任务都没有完成多少 ， 就学会提条件了 ， 此人简直是不是有毛病 ， 让小张代替他去完成这个项目吧 。
后来 ， 小吴的发展结局 ， 你大概也能猜得出 。 他被调去了公司的后勤部 ， 负责整理仓库 ， 一直在琐碎的工作中郁郁不得志 。
职场中 ， 适当地表现自己是应该的 ， 但是 ， 当还没有拿得出手的业绩摆在领导面前 ， 就不断提要求要回报 ， 那是很遭人讨厌的行为 。 这不是在努力刷存在感 ， 而是在拼命给自己抹黑！
聪明的职场精英都十分注意在适当的时机 ， 展现才能 ， 并提出自己合理的要求 ， 然后得到应有的回报 。 所谓“君子藏器于身 ， 相时而动” ， 就是这个道理 。
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成功道路千万条 ， 积极靠谱第一条 ， 年轻不勤奋 ， 中年两行泪 。 朋友小吴年轻时踩过的坑 ， 希望你不要再重蹈覆辙了 。 职场成长之路很漫长 ， 中间也有多个分叉口 ， 走错一步 ， 那后面的路就难走很多了 。
愿你的职场之路 ， 越走越顺！
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