小伙讲体育10年没升职加薪的中年男：那些年我踩过的坑
最近约几个旧同事出来吃饭叙旧 ， 本来想跟他们分享一下自己最近升职加薪的喜讯 ， 毕竟我们哥们几个初入职场时 ， 都曾经并肩作战 。
可是 ， 从坐下来之后 ， 小吴就一直在唉声叹气 ， 我欲言又止了 ， 还是陪他喝几杯 ， 听他发发牢骚吧 。 原来是小吴的事业发展很不顺利 ， 最近还受到老板的各种打压 ， 职场前途一片黑暗 。
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好吧 ， 那就结合一下朋友小吴的真实经历 ， 我们来谈谈在职场中 ， 到底有什么误区 ， 不慎进入就容易吃大亏？
误区1：向职场老油条学习
刚毕业时的小吴 ， 也曾经是一名有志向的大好青年 ， 工作认真肯干 ， 领导交待的工作任务 ， 都尽力去完成 。 可是时间长了 ， 小吴就感觉有点不对劲 ， 为啥活都是自己干 ， 功劳却给单位里面的那些老油条给占了呢？他们根本就没有出过什么力 。
于是 ， 小吴就学着那些职场老油条 ， 开始逃避工作 。 虽然不是每样工作都躲着干 ， 但每当遇到重要的工作任务时 ， 小吴习惯就往后躲 ， 而且还会找各种借口推脱任务 ， “没有干过 ， 我不会”成了口头禅 ， 年轻人的冲劲荡然无存 。
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没有奋斗者的担当精神 ， 自然不会受到领导的重视 ， 领导也默默认为小吴不堪重用 ， 晋升机会应该留给那些积极上进的同事 ， 小吴靠一边去吧！
有句话说得好：近朱者赤 ， 近墨者黑 。 小吴不向职场精英前辈学习靠拢 ， 反倒研究起职场厚黑学 ， 以为“偷奸耍滑”才是职场成功之道 。 但小吴不知道的是 ， 厚黑学那可是职场老手的学问 ， 只看表面行为 ， “学艺不精”反而让自己更加吃亏 。
误区2：爱打听小道消息
有些职场人士会认为 ， 那些得到领导重要的人 ， 都是有小道消息的 ， 并且认为这是晋升的捷径 。 小吴也不例外 ， 在晋升无望的情况下 ， 他逐步学会周围打探小道消息 ， 希望从各种信息中得到自己想要的内容 ， 比如 ， 领导喜欢什么？谁是领导的亲信？谁准备退下来有空缺等等 。
当然要想得到小道消息 ， 也要向别人透露有用的信息 ， 于是小吴就把自己从其他同事得到的信息再向其他人传递 。 慢慢地 ， 小吴的种种八卦行为给领导发现了 ， 之后就被领导狠狠地训斥了一顿 ， 骂他不务正业 ， 差点还被解雇了 。
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职场中 ， 领导最反感的就是那些爱打听小道消息和散播流言的人 ， 一是传递失实信息影响公司的正常运作 ， 造成人心惶惶；二是公司的重要商业机密就是这样给泄漏出去的 。
小吴不明白 ， 真正有用的小道消息 ， 是不会随便透露出来的 ， 只在公司管理层中流传和心照不宣 。 当你收到所谓的小道消息 ， 很可能是谣传 ， 或者是管理层有意放出来的烟幕弹 ， 仅当饭后谈资就好了 ， 别太当真 ， 你一认真就输了 。
职场成功 ， 还得靠实实在在的工作业绩 ， 以及靠谱严谨的工作态度 ， 这是很多职场前辈告诉我的真理 。 当然 ， 还有大领导对我的高度认可“你口风密 ， 工作交给你 ， 我放心” 。
误区3：过于表露自己的需求感
俗话说：会哭的孩子有奶吃 。 有时在公司太低调 ， 不会表现自己的工作能力与业绩 ， 也是很难得到领导重视的 。 小吴觉得 ， 之前自己也许是太低调了 ， 不太习惯在领导面前刷存在感 ， 更不会邀功提要求 ， 结果什么功劳都给职场老油条给占去了 。 为了自己的前途与未来 ， 是时候表现一下自己了 。
想明白之后 ， 小吴比以前更积极“投入工作” ， 并在领导面前不断“表现自我” 。 可是 ， 他并不是去关心如何更好地完成工作任务 ， 定期向领导汇报工作进度 。 而是向领导要更多的资源、提奖励拿回报 。
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