子桓说 升职这么难吗？，为什么自己一直没升职
工作两三年还是个普通员工 ， 工作四五年还是个小主管 ， 工作六七年还是个小主管 ， 工作八九年手下管理的还不到10个人……
相信以上这种状态是很多人的现状 ， 升职总是这么难 ， 加薪更难！
有的人是完全不想升职加薪 ， 只是得过且过 ， 这种我们不说也罢 ， 但如果你想升职加薪 ， 那一定要注意这些方面了 。
首先 ， 你肯定是得做事做好 。
怎么把事情做好呢？除了必备的专业技能 ， 这个得自己通过专业的学习去提升 ， 其他通用的必备职场技能也一定要掌握 。 比如制定和管理工作计划、做好工作汇报、训练表达力、训练商业逻辑、提升创意思维等 。
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这些是职场的通用技能 ， 如果能做好这些 ， 配合你本身的专业技能 ， 那么会把事情做的更好 ， 更能让领导看到你的业绩 ， 与同事领导之间的关系也会更好 ， 那么自然也更能升职加薪了 。
而具体如何制定和管理工作计划、做好工作汇报、训练表达力、训练商业逻辑、提升创意思维等 ， 可以在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些 ， 不升职都难》里看到详细的讲解 ， 每一个方面都有非常详细的说明 。
然后 ， 你得会管理人 。
升职后一般都需要管理人 ， 而管理人不容易 ， 我们不说太多领导力这些 ， 这需要较长时间的学习及磨合、甚至是需要一定的天赋 。 其实简单点说 ， “学会培养新人 ， 就是学会做领导” 。
这有点像老师带学生 ， 家长带孩子 。 把学生带好 ， 把孩子带好 ， 一般学生和孩子也会向着老师及家长 。 在职场上也一样 ， 如果你能用心带新人 ， 新人一般也会跟着你好好干 。 当然 ， 我们不敢保证你用心对待别人 ， 别人也会用心对待你 ， 但你用心了肯定多了几分希望 。
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【子桓说 升职这么难吗？，为什么自己一直没升职】而这 ， 也是做领导有所失有所得的部分 。 这在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些 ， 不升职都难》里也一样有详细说明 。
最后 ， 你一定要思考自己的定位 。
如果能把事情做好 ， 且会带新人 ， 一般也能升职加薪了 。 但如果需要长远的发展 ， 升职的更高 ， 那么一定要思考清楚自己的定位 ， 有目标有方向的努力才能长久！
另外 ， 优秀的职场人 ， 应该知道如何思考工作的价值 。 关于如何在职场给自己定位 ， 如何思考工作的价值 ， 在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些 ， 不升职都难》里 ， 老师也是讲的非常详细 ， 每一个方面都有多个案例拆解 ， 让大家融汇贯通 。
所以 ， 升职没那么难 ， 为什么自己一直没升职 ， 很可能是事情做的不够好 ， 然后还不会带新人 ， 或者自己的定位还没找准 。 做好这几点 ， 你离升职加薪就很近了 。
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