『』不要让数据毁了ERP，基础数据收集8个步骤！( 四 )

更好的招聘做法
还有什么方法会比雇佣更好的人使用更多更有效的流程来提高运营效率更好呢?许多公司已经开始使用大数据来践行更好的招聘实践了。 Social ERP指出，公司执行委员会的下属机构SHL获得了世界各地2500万名的雇员数据，通过研究这些数据，将它用于人才收购的目的。利用ERP的人力资源模块确定哪里有人才缺口并且使用大数据解决方案来决定去哪里寻找新的人才。
ERP与大数据分析集成对企业有很多好处。有效地使用数据可以改善客户关系、完善产品、提高供应链效率，甚至帮助招聘人员找到候选人来填补人才缺口。

『』不要让数据毁了ERP，基础数据收集8个步骤！( 四 )

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