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「职场实战经验」不会有这三类情商低的行为，员工要有自知之明，真正有能力的领导

在职场中 ， 其实有很多领导他们总是刻意的去维护自己的面子 ， 可是他们并不知道这些面子根本就不值钱 ， 有些时候还会因为他们的行为得罪了公司里的员工和客户 。
「职场实战经验」不会有这三类情商低的行为，员工要有自知之明，真正有能力的领导
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近日在论坛中 ， 笔者便看到有位95后的本科生吐槽：在公司里工作一段时间以后 ， 他也是彻底看清楚了主管的人品和素质 ， 因为前不久主管在公司里请客吃饭以后却提前离场 ， 只剩下本科生和几位客户 ， 所以95后本科生只好垫付了800元 ， 但是第2天让主管还钱的时候 ， 主管却直接指责这位本科生不懂规矩 ， 所以无奈之下 ， 本科生也是选择了辞职 。
所以笔者在此也是建议大家 ， 其实在公司工作的时候选择领导 ， 也应该更加慎重一些 ， 那些真正有能力的领导绝对不会有以下这三类情商低的行为 。
「职场实战经验」不会有这三类情商低的行为，员工要有自知之明，真正有能力的领导
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第一、不尊重员工
在公司里工作的时候 ， 有很多年轻人在选择领导时 ， 他们会认为领导只要能力强 ， 肯培养自己 ， 那么他们便能够跟随领导 ， 可是有些领导在职场中总是有一定的自尊心 ， 在公众场合 ， 他们希望员工能够尊重自己 ， 如果员工没有考虑到领导的感受 ， 那么在以后的工作中 ， 这些员工就不会得到更多的机会 ， 其实情商高能力强 ， 领导他们在职场中都能够放下面子 ， 并且比较友好善良的跟员工处理好关系 ， 而员工也能够在公司领导的栽培下 ， 不断提升自己的能力 ， 为领导效劳 。
第二、总是在公司里发脾气
相信大家在职场中肯定会碰到类似的领导和同事 ， 他们在公司里混得很差 ， 而且也没有较强的能力 ， 这样是无法得到上级重视的 ， 因为其实很多情商高的领导在公司里即便受了很多委屈 ， 他们也能够克制好情绪 ， 而且他们能够知道小不忍则乱大谋的道理 ， 所以如果大家能够努力控制好情绪 ， 不乱发脾气 ， 那么就能够在职场中获得较高的职位 ， 也避免给自己找麻烦 ， 关键是现在有很多领导脾气太差 ， 不愿意去理解员工 ， 而员工在职场中也只能非常无奈的选择辞职 。
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第三、总是占便宜
在职场中 ， 有些领导之所以混得越来越差 ， 就是因为他们喜欢在公共场合占便宜 ， 一方面这些领导想要拓展人脉 ， 所以会请客吃饭 ， 可是另外一方面这些领导却又不愿意花钱 ， 甚至会让员工垫付费用 ， 向员工说出很多承诺 ， 并且答应给员工升职加薪 ， 可是在事后却把这些事情忘在了脑后 ， 其实每个领导在对待和他人关系的时候都应该谨慎处理 ， 这样才能够保证你的人脉和资源越来越丰富 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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