芥末堆@新职教下一阶段：赛道什么时候出现独角兽公司( 二 )
以一家相对头部新职教公司数据为例 ， 2017年营收约为1千万 ， 同比增长300% ， 保守假设2018、2019年增速在100% ， 可推算上一年度营收在4000万元 。 若2020~2022年三年保持CAGR100% ， 那么其营收预估在3.2亿元 ， 此时其商业结果进入独角兽体量范畴（营收在2.8亿元~7亿元之间） 。 赛道其他参与者 ， 按照实际进程数据 ， 可做类似推演 。 本文不再展开 。
有哪些影响进程的因素
一是国内教培市场土壤 ， 当下“最”为成熟 。 同比全球国别 ， 国内为新职教公司提供了相对大的发展可能性 。
无论从一级市场、二级市场来看 ， 国内具备全球最丰富（密集度相对高、体量大）的教育培训头部公司 ， 这一现状与国内具备相对“最优”的教培市场土壤有关——比如需求端国人对教培消费的意愿与能力、供给端逐渐成熟的创业者群体 。
比如二级市场版图 。 头部公司一定程度代表了上一个20年前后 ， 教育市场的需求方向
从上市教培公司市值Top10（含并列前10）榜单 ， 不难看到全球头部公司 ， 集中在中美 ， 两国分别有9家、2家 。 市值最高的公司在中国——国内市场足以支撑起一个全球教育“巨头” ， “取代”过去数十年美国头部公司地位 。 
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教育培训类/不含工具、教材公司/不含学前
再看一级市场版图 。 它代表了近10年 ， 教育行业全球头部新兴教育公司的总体格局 。 胡润研究院榜单上的新型独角兽教育公司 ， 中国有11家 ， 美国有3家 ， 新兴市场印度有1家 。 国内在近10年依然具备全球“最优”的教培市场 。 
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二是上一个10~20年诞生最多上市教育公司的市场环境 ， 已经诞生独角兽体量以上的、面向职场人的职场人（C端）教培、B端的企培公司 。 比如Udacity、Udemy、Lynda.com、Pluralsight 。 国内正迎来：美国最开始诞生同类大公司的消费者背景 。
美国诞生这些职场C端教培及B端企培公司 ， 是从1990s前后开始 ， 当时需求端的学习背景：美国人群1990s23%的本科率 。 职场人以及B端雇主需求提高 。 对应的是后来：2000s以及2010s期间赛道不断丰富 。
国人虽然2017年不过全国本科率4%（本科已毕业占全国人口比例） ， 但在95后一代之后出生的年轻人 ， 本科率占比20% ， 与美国1990s时是接近的水平 。 95后一代从2017年开始陆续进入职场 ， C端以及雇主B端的需求都迎来加速契机 。 一些佐证的数据比如：综合教培平台（职教+语言+k12）腾讯课堂2019年用户年龄95后占比最高 。 腾讯课堂3430万上课用户 ， 对新兴职业技能IT/互联网偏好最高 。 
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用户对新兴职业技能IT/互联网偏好最高
新基建、数字化经济加速推进的方向 ， 进一步推动更垂直方向——新职教品类公司进阶 。
三是更具体的国人消费偏好推动：不再是考证为上
95后为主体、偏好新职教品类课程的用户 ， 在提及使用教培产品目的时 ， 最高占比是：提升自我能力 。 能持续更新、适应市场（能理解人才、企业对新兴技能提升等需求）的新职教公司 ， 具备更快进入下一阶段的可能性（速度与进程） 。
在国内职场教培环境中 ， 重视考证、考公市场环境的过去20年——支撑起千亿元的中公 。 在未来更长远的周期来看 ， 帮助职场人持续提升的新职教（不限于品类）公司 ， 未必不具备对应空间——这将是独角兽体量之后更进一步的探索 。 
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【芥末堆@新职教下一阶段：赛道什么时候出现独角兽公司】以上模型推演 ， 希望对一线从业者理解赛道阶段性进度有帮助 。 交流Wechat：Danbchpk
本文转自36氪 ， 作者何沛宽 。 文章为作者独立观点 ， 不代表芥末堆立场 ， 转载请联系原作者 。
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