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面试▲你怎么看待经验不足，却还是收到了HR的邀请？

【面试▲你怎么看待经验不足，却还是收到了HR的邀请？】
面试▲你怎么看待经验不足，却还是收到了HR的邀请？
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面试▲你怎么看待经验不足，却还是收到了HR的邀请？
潜力员工是值得被邀请的？还是另有隐情？
看到这样的问题其实之前见过很多次 ， 包含自己目前所在的企业也会有类似情况 ， 新人找工作的时候大多数都是如此 ， 觉得自己都不会 ， 为什么会收到公司HR的面试邀请？原因可能会是以下几个情况；
1.岗位本身要求比较低；
此种情况可以参照校招 ， 除了小部分技术岗位之外 ， 销售岗位、行政岗位 ， 甚至初级的人力资源岗位 ， 都对应聘者技能要求不太高 ， HR看重的是应聘者的态度、校内活动情况等等 ， 一般而言只要你积极上进、校内课外活动较多 ， 都会受到HR的青睐 ， 毕竟了解的途径大多数来自简历内容 ， 判断的逻辑也是看到即所得 。
2.HR的考核指标又面试人数的因素存在；
类似我的上家企业 ， 负责招聘的小姐姐的周报里面是要体现面试人数这一数据的 ， 在应聘者不够多的时候 ， 经验不足的人也会收到面试邀请 ， 类似于“挖宝” ， 毕竟不排除简历写的不够好的 ， 却真有能力的人 。 另外HR也有绩效考核啊 。
3.潜力员工的小概率事件；
潜力员工这词汇实在碳酸巨头（最大的那个）里面任职的时候学到的词汇 ， 最开始用于优秀员选拔使用 ， 但是永在面试也合适 ， 你的文字展示不够丰富 ， 但是内容里面有吸引HR的内容存在 ， 并且HR认为你有潜力 ， 可以胜任这个岗位 ， 希望可以更多的了解你 ， 愿意给你面试邀请 ， 你也就收到了面试邀请 。
最后给各位句肺腑之言：任何一次面试都要用心准备 ， 得过且过的鸵鸟心态是不会的到认可的 。


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