江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

作为领导知道了一个自认为忠心的下属在背后说自己坏话，该咋妥善处理怎样与这个员工沟通呢

既然已经是个领导，必然也要有做领导的觉悟。 领导是什么？既是会当凌绝顶，一览众山小，也是又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。我每次看到总经理一个人在食堂默默的吃饭，同事看到他礼貌的打个招呼，然后还是坐到同事队伍里，脑海里就回想起这两句诗。 再说忠心的下属，下属忠心是因为跟着你有肉吃，或者你对他有知遇之恩。看题主的意思是很受伤，其实不用这么玻璃心。说就说呗，想想你年轻的时候，难道没有吐槽自己领导的时刻？或者嘴上没说，腹诽是肯定有的，那个下属只是对人说了出来，且被出卖了。 只要不是什么凭空诬告，背后插刀，跟同级间吐槽下领导缺点很正常。难道你希望自己忠心的下属，在任何时刻都保持着三好学生的状态，人前人后，永远的爱上级，爱领导，领导说什么都是对的，做什么都是为我们好，又红又专？ 然后他基本在同级之间就可以没有朋友了，我们会觉得这种人很虚伪。 最后既然是背后说坏话，作为领导是如何知道的呐？肯定也是有人汇报的，既然这么不喜欢下属背后讲坏话，自己还乐于听汇报的坏话，还准备跟下属沟通。是不是略略有点双标？而且，怎么能判定汇报人说的是事实真相呢？愿世界少点套路，多些真诚！
■网友的回复
看是哪种坏话了。平时员工待在一起还是比较喜欢吐槽领导的，到哪里估计都避免不了。这种坏话，作为领导，当时知道可能会比较气比较无语，但是听听就过去了。员工也不会把问题上升。但是如果比较严重，例如与人身品格或者业务能力有关的，就需要谈话了。可以开大会，让全体员工写工作感受，这样不针对谁，同时也能了解其中个别人的想法了。然后再单独约谈，会比较自然了。
■网友的回复
我也是一个单位的领导，我最近也遇到了一个类似的事件，自己最得力的两个副手，也是最信任的，据说天天在背后说我坏话，有些坏话听来不能容忍，是颠倒黑白。不妨分析一下，下属为什么背后说领导坏话，有这样几种原因。1，年轻没有职场经验，不知道在背后说信任自己的领导的坏话，一旦被揭露，不仅以前的努力归零，而且会成为职场人品污点。2，工作有难度，焦头烂额，口无遮拦地吐槽；或者相反，太空闲，嚼舌头娱乐。这是职场较傻的人的通病。3，借领导之威吓唬众人，我就敢讲领导的不是，看我多能耐，或者我和领导就是哥们儿（其实哥们儿也不行的）。4，吓阻新员工接近领导，领导就是个烂货，你小心点。原因不必多说。5，同级同僚间的表白，借贬损领导互相拉关系，表示利益一致。6，领导确实专制和不当，员工发牢骚，但一般这不会引起无聊的呼应。7，水平低的人成了领导的得力助手，不知道分寸，那就是领导眼光不对造成的。我的处理方式就是，以大阳光对付小阴谋，不管是哪种原因，开个会全部摊开来讲讲背后那些话，允许辩解，允许批评与自我批评。只要这个单位的风气总体是正的，喜欢背后嚼舌头的人是无地自容的，俗话说，群众的眼睛是雪亮的。应该告诉下属，有意见当面提，领导与下属信息不对称，位置也不一样，判断不会一样。谁想不通就互相沟通，背后说上司坏话会死得很惨，职场规矩大家记取。这也是一场有针对性的培训活动。作为领导要大度，不必去打击报复穿小鞋，但之后要不要继续信任这些舌头根子，看事态发展，看各人悟性。通过这些事，也会让当领导的看清，谁是小人，谁是君子，做领导的应该不与小人为伍。
■网友的回复
总有人两面三刀却自以为高明。其实抱怨吐槽人人都有，但是如果不是刚毕业的新人，就不应该犯和同事吐槽这种错误。真不理解这种人怎么那么有自信世界上的墙是不透风的。。。做领导做得好就是在于有技巧处理麻烦的人事问题。首先，无人背后无人说，无人背后不说人。基本无论你是怎么好的一个领导，都会有人背后说坏话的。只要自己问心无愧，就不用在意。 第二，不要低估人性的恶。最常见到的就是三人成虎，明明都是在歪曲和误解，但往往几个人一起聊起来，就会觉得公司或者领导仿佛真的十恶不赦一样，有多对不起他。这类人自身的世界观要么还不成熟，要么就问题巨大。说实话整个人生走下来吃亏的一定是他自己，你又何必在意？远离烂人烂事，享受自己的生活。
■网友的回复
一次不忠百次不用，做领导的人自己心里有数就可以了，换做是我不会再去沟通，但会间接告诉他，你说的话我知道了！就酱
■网友的回复
我也有这种经历 ，真的很恶心
因为我对大家非常好，别的公司没有的福利我全给了，而且还很信任一个人，让她当副经理
最开始我不知道为啥，大家好像对我态度就是不好，以为有什么误会，结果一问，大家说其实一直都知道我欺负那个副经理
我一脸懵逼，我怎么欺负了? 带她吃大餐，过节买大牌口红，护肤品送着，怕工作累了，有机会让她多休息，给钱让她自己买吃的
大家就说我安排她工作啊什么的。我是整个部门的上司，我不安排工作的 ? 这也能算理由，那个时候仅仅认为是大家误会我，而不是这个副经理的问题
直到有一段时间，我的副经理总给我说:"部门有一个人总是不做事，也不听指令，常看手机，不知道怎么办"
我说那么你的权力可以裁了她，让她走。
(其实这个时候我很纳闷，因为我看那个女生做事挺多的，属于行动派，但也相信副经理说的是真的)
这个女生走了之后，我给她算工资的时候顺便说了两句，如果不工作，不听指令的话确实没法工作
她却告诉我，一直在工作啊，并且副经理让她不停的交错工作来干，一会这个一会那个的有些针对，是不是自己没加入副经理的天天谈话吐槽帮，所以被针对
她说副经理天天都给好多人说我坏话，好的一个都不提，甚至还给咖啡店的人天天说
因为我们职员喜欢喝咖啡，我每天让他们去咖啡店买来喝，我出钱。但是最近几天去咖啡店，职员看我的眼神都不好，我觉得奇怪
原来是这样。
我分析了下
她是什么人呢!
是这种
"\u0026lt;全天下只准喜欢我\u0026gt; ，如果我们的经理这么好，大家都喜欢经理去了，就怕不喜欢我了，我一定要在背后搞臭经理的形象，让大家永远只喜欢我，我不会正面顶撞经理，我要利用你们去对付经理。"
作为经理，在10月。莫名其妙被几个职员顶对过(当场把他们辞退了) ，也没怀疑过是副经理搞的鬼
咱们工作的氛围有时候感觉有点奇怪，我想过很多原因和办法，原来问题出在这!!!!!!!!!
■网友的回复
我下属都是当我面说我坏话的。
已经和下属混熟了，知道更多别人对你不好的评价或者看法未必是坏事，相比那些只会阿谀奉承的员工，敢于说真话的员工更可贵。（前提不是诬告或者侮辱，而是指出领导哪方面做得不好）
■网友的回复
首先要识别，这个员工在什么情景下，对谁说的
■网友的回复
【作为领导知道了一个自认为忠心的下属在背后说自己坏话，该咋妥善处理怎样与这个员工沟通呢】 看情况吧 我就喜欢吐槽领导 但是其实我很喜欢我们领导。有时候就是年轻人打嘴炮而已，嘴上抱怨不一定真讨厌吧。


    推荐阅读


    上一篇：你用过的显著改善生活品质的良品都有啥

    下一篇：500元以内有啥值得推荐的跑鞋