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『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后

近日 ， 在论坛中笔者看到一则案例 ， 有位工厂里的老师傅在教会徒弟以后 ， 却发现自己竟然被徒弟拉黑 ， 而且这位徒弟在没过多久后便选择了辞职 ， 经过了解 ， 他也是进入了一家新的工厂 ， 工资比老师傅还要高 ， 对此这位老师傅也是坦言 ， 其实以下这三类小人似的同事千万不要值得信任 ， 因为即便是你心地善良 ， 在教会他们工作经验和专业的核心技术后 ， 他们都不会对你有所感恩 。
『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后
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第一、不愿意为他人考虑的员工
很多的员工在职场中工作多年 ， 他们的人缘还是不错的 ， 因为他们都在悉心的维护彼此的关系 ， 所以能够在职场中有更多的朋友 ， 但是有很多老员工也会发现刚进入公司不久的新员工不愿意学习 ， 也不愿意请教工作上的经验 ， 即便是遇到麻烦 。 最后往往是临阵脱逃 ， 对于这些不愿意为老员工或者为领导公司考虑的同事 ， 其实每一个年轻人都应该对他们有所防备 ， 因为他们已经失去了自我 ， 如果你还是一如既往的信任他们 ， 你会发现他们会给你制造非常多的麻烦 ， 让你在职场中不会有太好的发展 。
『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后
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第二、不懂得感恩
职场中 ， 有很多老员工非常善良 ， 而且不愿意去麻烦新员工和领导 ， 可是在看到新员工有麻烦的时候 ， 他们也能够主动的给新员工一些建议 ， 让这些新员工渡过难关 ， 这些新员工却并不懂得滴水之恩当涌泉相报的道理 ， 学会工作经验或者技术以后 ， 却主动的背叛了员工 ， 让老员工非常寒心 ， 很多员工他们在公司里有很多委屈 ， 也不会向领导诉说 ， 而是憋在心里或者是主动选择辞职 。
但是在以后的工作中 ， 他们却不懂感恩 ， 那些进入公司不久的新员工即便是被领导升职加薪 ， 他们也会再三考虑 ， 因为他们希望能够指导一些人品较好 ， 素质较高的人才 。
『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后
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【『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后】第三、没有原则和底线
每个年轻人在公司里都希望能够实现自己的价值 ， 所以在选择职位和工作的时候 ， 大家如果没有原则和底线 ， 只会在公司里投机取巧 ， 那么肯定会被领导所忽视 ， 因为你的工作态度或者是工作的心态已经被领导所厌恶 。
即便是你的学历很高 ， 领导也会觉得你的人品不值一提 ， 所以每个年轻人在公司里工作 ， 千万不要总是没有原则和底线 ， 因为你的缺点和坏习惯只会给你带来更多的压力 ， 让你在职场中徒增更多的苦恼 ， 甚至会被其他同事所排挤 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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