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『员工』东方快评丨拒绝加班判赔公司1.8万 紧急任务也要有标准



『员工』东方快评丨拒绝加班判赔公司1.8万 紧急任务也要有标准
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【『员工』东方快评丨拒绝加班判赔公司1.8万 紧急任务也要有标准】

4月29日 ， 扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例 ， 其中一起案例引发网友热议 。 扬州某公司员工王某和李某 ， 被要求加班完成产品检验 ， 否则公司将违约 。 两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班 ， 导致公司赔偿12万元 。 公司将其告上法庭 ， 两人被判酌情赔偿企业违约损失的15% ， 也就是18000元 。 法官表示：员工有权拒绝加班 ， 但遇紧急任务要求加班必须服从 。
法官的说法来自《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的 。 但是 ， 这必须和第四十一条结合起来 。 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 也就是说 ， 企业可以因为需要紧急处理的任务而突破劳动法规定的加班时间 ， 但必须是与工会和劳动者协商的前提下 。 协商的目的一是尊重员工的劳动权 ， 二是明确什么是紧急任务 ， 存在不存在可替代性和非常态性 。
在本案中 ， 两员工以续签劳动合同拒绝加班为要挟 ， 是道德问题 。 从人之常情来说 ， 在企业遇到困难时 ， 员工有义务有责任伸出援助之手；从利益关联出发 ， 企业好了 ， 员工收入才稳定甚至收入提高 。 但是 ， 企业加班任务 ， 如果没有与工会和员工协商 ， 员工的行为在法律上没有过错 。
进一步说 ， 既然企业不打算与两个员工续签劳动合同 ， 说明在检验岗位上并非离开这两名员工不行 ， 或许还有其他检验工 ， 或许企业已经招聘新人 ， 但不管怎样 ， 两员工拒绝加班 ， 不是企业利益受损的唯一原因 。 再说了 ， 从常理来看 ， 既然拒绝加班 ， 肯定做好了不再干的心理准备 ， 否则即使把合同签下来 ， 老板说不定还是找个理由把他们辞退了 ， 可以说根本就没有必要用这种方法逼公司签合同 ， 否则就是脑子有问题了 。
值得警惕的是 ， 如果这个判例被众多企业跟着“抄作业” ， 那么 ， 企业就可以随时以“紧急处理”为由让员工无条件地加班 ， 再也不用考虑所谓的合理安排人力和时间了 ， 叫你加班就必须加班 ， 否则就造成企业损失 ， 你要赔上几个月甚至一年的工资 ， 这让众多员工情何以堪？这让劳动法的尊严何以安放？
现在企业普遍经营困难 ， 法院为企业护航 ， 首先要为企业员工保驾 。 只有保障了员工的劳动权益 ， 企业才能行稳致远 ， 这个关系不能颠倒 。 * 以上只是作者个人言论 ， 不代表本网观点


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