「离职」为什么劝你不要轻易辞职？特殊时期，想明白这3点，摆脱焦虑恐惧！离职

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五一假期来了，昨晚和一朋友约酒，几杯之后，我们开始话多了起来。朋友在一家教育培训机构，面向的是成人IT培训方面，目前也做到了部门经理的岗位。听他吐槽说：

昨天他们开了管理会，在完全没有任何预兆的前提下，大Boss和人力总监跟大家宣布，从5月开始，所有人的薪资会进行30%的下调，一些部门的岗位会进行岗位调整优化，包括所有的管理层。具体会在后续跟各个部门的负责人细谈。

会后，大家都有点人心惶惶的，朋友单独找了人力的同事，问调整薪资的确切期限有没有，会持续到什么时候。具体的调岗方案有没有出。
人力说她也不清楚具体时间和细则，让大家再等等。
朋友问我该怎么办？

疫情对教育培训行业的冲击确实较大，好多业内的龙头机构也在疫情开始初期就倒闭了。公司想要生存，调整薪资，优化岗位他能理解，他也很想陪公司共渡难关，可实际情况不允许啊，别看平时薪资看着不错，但真是存粮不多，工资降低，他的房贷，车贷，孩子的学费等各项生活开支，都会是新的问题。

而且就算离职了，目前这个特殊的阶段，找工作也是一件令人头疼的事情。

节后回来的例会，他都不知道该怎么和部门的同事说。

各方面的压力顷刻间接踵而至。
对于他的处境，我很理解，但也确实无法能够给到他一些实质性的帮助，只能帮他冷静分析下目前的形势。
我的建议是：

踏踏实实的工作，静观其变，不要盲目的主动离职，要理性求职应对可能的风险。

大家也都知道，受疫情影响，一些行业、一些企业为了生存下来，不得不采取一些应急的措施。

比如减少人工开支，降低薪酬支付比例，以此来保证公司的现金流，抵抗公司运营生存的风险，甚至有些公司采用直接裁员的措施。

身在人事圈，对于这方面的信息了解的也比较多，身边已经有几家公司下了狠手：一个部门直接裁员30% ，该有的赔偿全给。
看起来，这样的公司也算有良心，不会昧心损害员工的合法利益，但对于员工来说虽然拿了赔偿，但大环境下的求职也是比较困难的一件事。哪怕可以顺利找到下家，但过渡期间也可能会存在社保公积金断缴等比较现实的问题。
单就这一点来讲，你都应该做好所有的细节准备。因为衔接不当，出现空岗期而导致社保断缴的人不在少数。
非常时期，到底是与公司共存亡，还是为自己先铺好有保障的后路？
老魏从以下3点和大家聊一聊，希望对你能有所启发帮助。
一、静观其变，不要贸然主动离职，谨慎自我保护千万不要贸然主动离职，尤其在特殊时期，因为你无法预料到下一步，你究竟要面对什么。特殊时期，最好是选择与公司共患难，但也要看自身的承受能力。