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「羊仔的职场之路」是关心还是别有用心？领导不会说的真相，领导私下问员工的情况

公司员工很多 ， 领导不可能每一个都熟悉 。 如果领导想了解员工的真实情况 ， 最方便的办法就是私下找到同部门的员工来打探 。
那次 ， 部门的小李在一次会议上 ， 他跟领导有单独相处的时间 。 于是 ， 领导跟他聊起了家常话 。 聊着聊着 ， 领导就把话题转移到某个同事身上 ， 领导问小李：最近老张怎么了？好像经常神不守舍的 ， 家里有事吗？
其实 ， 领导问对人了 ， 小李跟老张是老乡 ， 他们私底下无话不说 ， 领导这么一问 ， 小李马上提起了兴趣来 。 他回答：是的 ， 最近他的老母亲病重 ， 需要做手术 ， 老张担心钱的问题 。
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领导听了后 ， 表示同情 ， 他还补充一句:那真的要老张好好休息了 ， 最近的项目挺累人的 ， 可以的话 ， 我让其他同事分担一下 。
小李仿佛获得了重要消息一样 ， 第二天就跟老张提起这件事 ， 还替老张高兴 ， 终于有人协助他处理复杂的事项了 。 但是 ， 老张并非这样想 ， 他听到领导的话后心头一紧 ， 陷入了沉思 。
到了下班时期 ， 老张敲开了领导的办公室门 ， 并跟领导承诺自己会调整好心态 ， 不会影响到项目的进展 ， 请领导放心 。
领导满意地点了点头 ， 同意了老张继续负责这个项目的决定 。
【「羊仔的职场之路」是关心还是别有用心？领导不会说的真相，领导私下问员工的情况】小李很不明白 ， 明明领导是关心老张的心身健康才让找人协助的 ， 怎么老张不领情呢？
后来 ， 听到老张的分析后 ， 小李才恍然大悟 ， 原来 ， 领导私下打听员工的事 ， 目的有三个：
「羊仔的职场之路」是关心还是别有用心？领导不会说的真相，领导私下问员工的情况
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1、让其他员工代为提醒对方
如果领导打听员工的情况 ， 很有可能是发现最近员工的工作不对劲 ， 但毕竟大家都是成年人 ， 把话说得太明白 ， 会伤透了对方的心 ， 损害自尊心 。 所以 ， 领导会采用“隔山打牛”的方式 ， 借助其他员工之口来进行提醒 ， 好让这个员工能够接受 ， 不会难堪 。
我也试过同类的事情 ， 那时候我不再状态 ， 领导看不下去了 ， 他并没有传召我到办公室训话 ， 而是通过跟我关系要好的同事来提点我注意 。 我知道这是领导的意思后 ， 就自动自觉地做好本职工作 ， 不敢马虎 。
这方法确实好 ， 领导自己不会做黑脸 ， 也不用让对方难堪 。
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2、借此了解员工的关系
领导在办公室逐点的时间并不多 ， 他无法清楚了解员工之间的关系 ， 所以会通过这个方式来侧面了解部门的和谐程度 。
如果提起某个同事的情况 ， 有员工是苦不堪言 ， 埋怨不断的话 ， 说明部门内部有纷争 ， 出现不团结的情况 。 这时候 ， 作为领导也要做缓和的中间人角色 ， 调节好员工之间的关系 ， 才能保证部门的凝聚力 ， 业绩才会有保障 。
3、跟员工打好关系
如果领导高高在上的话 ， 就容易与员工产生隔阂 ， 无法更好地融合一致 ， 配合工作 。 因此 ， 领导私下打探员工的情况 ， 也是想借此关心一下员工 ， 增加人文关怀 ， 让员工感受到领导的在乎和重视 ， 自然就会调动他们的积极性 。
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我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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