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『丁路遥知事』行业不景气，随时准备被辞退：人生哪里还有希望，人到中年

有位网友发帖感慨：32岁的我 ， 人到中年 ， 如今所在的行业不景气 ， 随时准备离职或者被辞退 ， 我的人生还有希望吗？
我们要搞明白：行业不景气并不是你可以决定的 ， 甚至你的公司都无法决定 。 但是是否要准备离职或者会不会被辞退 ， 是你自己可以去影响的！
也就是说 ， 我们每个身处职场的朋友 ， 不要把问题都归因给环境 ， 要认识人的主体性 ， 在自己的职业生涯中 ， 你可以通过主观能动性去改变自己的人生 。
因此 ， 有没有希望其实就看你自己做 。
下面 ， 关于这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供各位参考 。
『丁路遥知事』行业不景气，随时准备被辞退：人生哪里还有希望，人到中年
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一、要思考行业是短暂不景气还是长远不景气
我就拿这次疫情来说 ， 其实很多行业都面临不景气 ， 包括餐饮、旅游、娱乐等等 ， 但是理性去看 ， 这都是特殊情况导致的行业危机 ， 它并非内源性的 。
对中国这么庞大的经济体量和人口基数来说 ， 我认为许多服务性行业前景都非常不错 。
比如美国的第三产业占GDP的比重已经超过了70% ， 而中国还不到50% ， 这里的增长潜力非常巨大 ， 有人要说中国的旅游业或者餐饮业没前途 ， 我是不太认同的 。
无非考虑的是如何转型及发展的问题 ， 所以我不会认为一次疫情就可以让整个行业变得一蹶不振 。
这不 ， 4月份以来 ， 中国老百姓的消费也开始反弹 ， 服务业又逐渐恢复了生机 。
回到这个话题来说 ， 我认为需要区分“行业不景气”到底内在的原因是什么 。
第一 ， 若该行业受到技术革命的冲击 ， 需要被新的行业给替代了 ， 这时候才属于真正的行业危机 ， 也就是说你再不转型可能等待你的就是下岗 。
第二 ， 若该行业是短期的外部事件冲击受了影响 ， 你也不必太过于悲观 ， 总会有反弹的机会 ， 这时候你该考虑的不是急着逃离 ， 而是如何在他人都唉声叹气的时候积极修炼内功 ， 蓄势待发 ， 为以后的复苏做好准备 ， 争取主动权！
『丁路遥知事』行业不景气，随时准备被辞退：人生哪里还有希望，人到中年
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二、行业不景气可以离职 ， 但“个人不景气”离职也没用
一个职场上具有核心竞争力的人 ， 遇到行业不景气 ， 也可以选择跳槽 ， 因为这样有竞争力的人才到哪里都会发光发热 ， 成为企业HR和猎头们争相吸引的对象 。
可如果你不具有很好的核心竞争力 ， 只是依附于过去的行业或者公司 ， 那么因为行业不景气而跳槽 ， 恐怕也不会有很好的发展前景 。
我这样说可能触及到一些人的自尊心 ， 但这个道理非常的现实 。 企业和员工的关系就是价值链的利益关系 ， 你没有办法给企业创造更多的价值 ， 就容易被抛弃或者替代 。
所以我认为遇到行业不景气 ， 该思考的是个人的维度 ， 即“我有什么样的竞争力 ， 可以谋求新的发展？”
而不是说只想到要不要离职或害怕被辞退 ， 真的要辞退你 ， 躲也躲不过；而你拥有创造价值的能力 ， 也完全不需要担心被辞退什么的 。
然后就是“人生还有希望吗“这句话 ， 归根到底也是取决于你自己 ， 不是取决于你的行业 。
在这个时代 ， 除了机关事业单位 ， 在企业几乎就没有确保你一劳永逸的那个工作 ， 你唯一能依赖的就是自己的能力而已 。
『丁路遥知事』行业不景气，随时准备被辞退：人生哪里还有希望，人到中年
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三、32岁还不到等退休的年纪 ， 努力奋斗依然可以改变命运
有人会说：我已经30多岁 ， 也没有啥核心竞争力 ， 是不是人生就完蛋了？
你要真的这么想 ， 那才有可能会”完蛋“！
看看我们职场上的许多大佬 ， 马云35岁以后才真正开启阿里巴巴的事业 ， 任正非40多岁才创办华为 ， 山德士60多岁才创办肯德基 。


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