「丁路遥知事」但却没本事整走你，你该怎么办？思考这三点，当你的领导很讨厌你
最近有位网友发帖说：因为工作观点不同 ， 曾和领导有过争执 ， 事后有试图缓和彼此关系 ， 但领导一直耿耿于怀 ， 尝尝在背后骂你 ， 想尽各种办法给你穿小鞋 ， 但他却没有本事赶走你 ， 因为你的去留他说了不算 ， 不过为了日后能顺利工作 ， 少受点气 ， 你该怎么办呢？
领导很讨厌你 ， 却又没办法整走你 ， 大概率你是在国企 。 我以前就在国企干过 ， 领导不是民企的老板 ， 在用人上没有绝对的去留权 。
尽管如此 ， 领导毕竟总归是领导 ， 弄不走你 ， 给你穿小鞋让你不舒服还是做得到的 。
就这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供参考 。
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一、继续缓和与领导的关系
话题中提及当初和领导有过争执 ， 时候也试图缓和彼此的关系 ， 可领导一直还记仇 ， 要给你穿小鞋 。
我认为不能因为领导的这种“小家子气” ， 你就放弃了和领导缓和关系的努力 。
【「丁路遥知事」但却没本事整走你，你该怎么办？思考这三点，当你的领导很讨厌你】毕竟领导有工作的指挥权与决策权 ， 不化解这个矛盾 ， 对自己未来的工作是非常不利的 ， 你在明处 ， 领导在暗处 ， 想要整一整你还是挺容易的事了！
那么该如何缓和与领导的关系呢？
第一 ， 主动请领导吃饭
根据中国人的传统 ， 许多恩怨是可以在饭桌上化解的 ， 所谓“一笑泯恩仇” ， 请领导吃个饭 ， 喝点酒 ， 话匣子打开了 ， 领导能够把一些过去的负性情绪发泄出来 ， 你就有机会缓解和领导的关系 ， 甚至不仅是缓解 ， 也许还能成为关系很密切的人 。
第二 ， 单独找领导沟通
如果觉得请领导吃饭比较尴尬 ， 也没有足够的把握 ， 那么我建议退而求其次 ， 单独去领导办公室找他聊聊 。
就过去的矛盾 ， 不妨先大方谈谈自己的错误 。 别在乎什么面子不面子 ， 你的职场生存状态和人脉资源就是你的面子！混得好才叫有面子！
总之 ， 无论采取什么办法 ， 都应该努力去缓和与领导的关系 ， 这是上策 。
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二、做好自己的本职工作 ， 不给领导抓把柄的机会
假如你这个领导真是个小人 ， 你也尽了很多努力去缓和关系 ， 对方依然不买账 。
这个时候 ， 就要考虑防御性的策略 。 而最好的防御措施就是做好本职工作 ， 不给对方留什么把柄抓 。
你的本职工作做好了 ， 一方面可以提升个人能力 ， 说不定还可以不断晋升 ， 得到公司更高的关注度和重视程度 ， 让那位领导要和你作对也有所顾虑 ， 拉高了对抗的成本；
另一方面 ， 他也确实找不到可以攻击你的点 ， 总不能无中生有吧？要是真的加给你“莫须有”的罪名 ， 我觉得时间可以成为你最好的证人 ， 事情的真相总会水落石出 。
我曾经有个同事就是很好的例子 ， 他当年只是一个销售部的业务员 ， 因为有次无意中得罪了销售部经理 ， 然后对方一直给他穿小鞋 。
这位业务同事隐忍了很久 ， 在此过程中不断努力提升业绩 ， 成为了部门T0P1的金牌业务员 ， 连公司董事长都很器重他 ， 很快提拔做了销售副经理 。
这种火箭式发展让销售经理也非常忌惮他 ， 穿小鞋这种举动就收敛了一些 ， 再后来那位同事直接升到了销售总监 ， 成了原来那个领导的领导 ， 这下好了 ， 销售经理不仅不敢给他穿小鞋 ， 还改成了巴结奉承他 。
这件事后来成了公司里的笑话 ， 剧情像电视剧一样 ， 但却反映出一个职场现实：要受人尊重是要靠实力说话的！
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三、不要因为希望缓和关系而一味讨好领导 ， 做个有原则的人也十分重要
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