澳洲前端程序员一枚，今天星期五，现在下午3点，大家都接近下班的状态，所以我比较闲上来回答下。
先介绍下我自己：女生，前端工程师，大三在国内腾讯实习然后就一直在鹅厂上班，度过了4年10个月，2019年3月依依不舍地离职。2019年8月入职澳洲一家员工调查和公司文化建立的互联网公司，目前融资到E轮，业内称“澳洲独角兽”。
我个人有一个抖音号，记录墨尔本的日常，欢迎关注：

以下是中国最人性化福利最好的腾讯科技和澳洲最人性化福利最好的Culture Amp两家公司进行对比：
一.规模盈利：腾讯
市值：全球前5年营业额: 3126.94亿元人民币（2018年）员工数: 56310人（2019年6月）主要分部：深圳总部，北京分公司，成都分公司，广州分公司Culture Amp
市值：未上市，融资澳洲第一，Glassdoor上评分最高的澳洲公司年营业额: 未知 员工数: 400-500人主要分布： 墨尔本总部，伦敦分部，旧金山分部，纽约分部
二.员工基础福利
腾讯
1.衣食住行：早餐晚餐免费，饭堂水果免费，提供咖啡机，茶包等。每年发文化衫，班车接送，10点后打车报销，爱马哥咖啡厅提供物美价廉的咖啡和甜品。过年过节送礼物，给你小孩送给你家老人送，各种送，恨不得给你全面的关怀。
2.办公设备：普通办公桌，高级办公椅，开发iMac和ThinkPad自选，设计师标配iMac。
3.五险一金：按照深圳最高档交。
4.额外保险：医疗保险看病一律报销医保卡支出的90%，实实在在的看病还能拿钱；如果员工不幸离世，家属可以领取你接下来的36个月的薪酬；可以优惠价格给家人买商业保险。
5.员工购房支持：给毕业未满三年的员工每月发放1980元住房补贴，给工作满两年的员工提供50万人民币的住房无息贷款。
6.旅行：每年一次旅行报销，一些部门有1800元的额度，一些不止。
7.假期：国家法定节假日休息，带薪年假7天，一年增加1天，半薪事假15天/年，带薪病假1个月/年，产假带薪休假6个月，哺乳期女性每天上班减免1小时工作时间。
8.游戏福利：游戏党的福音，具体不好透露。
Culture Amp：
1.衣食住行：水果免费，咖啡饮料牛奶茶等都免费。每年发文化衫。每个月报销电话费40刀。
2.办公设备：高级电动升降可站立办公的办公桌，高级办公椅，标配macbook新款。
3.五险一金：只交9.5%工资的养老金。
4.额外保险：暂停没听说。
5.员工购房支持：无
6.旅行：无
7.假期：国家法定节假日休息，带薪年假20天，带薪事假病假10天/年，产假带薪休假3个月，无限免薪留职假期
8.在家上班：允许在家里上班，家乡比较远的同事一年回家两个月在家里办公都没问题
三.工作强度和技能发展
腾讯：
1.工作强度：大于8小时，有午休床可以午睡，中午加吃饭可以休息2小时。
2.培训学习：入职有封闭培训，有一个腾讯课堂，定期推动学习课程，可以上班时间上课。定期邀请业内大神到公司分享，各种分享会议，分享和参加都非常欢迎，学习氛围很好。入职员工分配导师机制，进行一对一辅导。
3.开发氛围：能用自己公司的办公软件，就绝不用其他公司的产品，如果自己公司没有，微创新开发软件和搭建环境都是上策。能自己造轮子，就绝不使用别人的库，鼓励员工自给自足。按时交付是第一。
4.技能发展：面试造火箭，算法底层架构等等都问，工作拧螺丝，什么工具都有各种神人造好，专注写自己的代码。工作中接触到的技能较为狭窄，技术深度较深。因为用户体量大，遇到奇奇怪怪的bug非常多，主要考验耐心和体力。
5.考核制度：每半年一次考核，分为1-5星，5星最优秀，1星是最差。一次1星两次2星的可能会被激活走人，被开除会赔偿N+1个月的月薪，N是你在公司待的年份。一直3星的人会被视为划水佛系大神，45星的是能力大神+表演大神。每半年快到考核的时候，就看到朋友圈各种文章转发，分享会议各种PPT演讲，不管有用没用，提高自己的影响力为上策。
5.晋升空间：满十年会签永久合同。薪酬无上限，职位无上限。员工不仅需要能力，也需要情商，需要优秀的PPT演讲能力，向上交际能力，向下领导能力，对外影响力。
Culture Amp：
1.工作强度：一周38个小时，可以在家上班，没有加班，可以早上8点上班下午4点下班。中午吃完饭直接上班没有午休。
2.培训学习：员工可以报名各种课程，报销专业相关课程学费的90%，报销专业无关的课程学费50%，1000刀/年额度。每周每一个专业一次技术会议，入职员工分配导师，但是公司倡导帮助他人勇敢提问的价值观，“没有一个问题是愚蠢的” 所以每个员工都可以求助，大家也很乐意帮助，几乎刚入职每天都有人问你需要帮忙吗 “How are you？” "How is it going today？"
3.开发氛围，Google全家桶和AWS全家桶。已有的工具绝不重复开发，不鼓励造轮子，有什么已有的库就用什么。鼓励开会，鼓励讨论，鼓励各种新的技术方案
3.技能发展：面试的时候主要考验代码能力和与人沟通能力，工作后接触的技术比较多而且广，因为人手少所以很多开发工作都要亲力亲为。产品体量小容易迭代，所以提倡用最新的技术最新的版本，要时刻关注行业发展。
4.考核制度：一年两次考核。考核不理想会找你谈话，看看需不需要换方向或者换个组，不会开除人。
5.晋升空间：对于纯种黄种人（土生土长中国人，大学后移民到澳洲）来说，因为有限的英文能力，所以薪酬有上限，职位有上限。
四.员工生活
腾讯：
以下都是上班时间可以参加的：
1.身心保健：有心理咨询师，理疗按摩室，牙齿科室，医疗急救室，都配备医生随时服务。员工重疾的话可以免费帮忙预约最好的医院最好的科室。
2.体育运动：有冲凉房，健身房，瑜伽室，篮球场，上班运动也是允许的。
3.文化娱乐：无数个协会，什么摄影协会，篮球协会，吉他协会，电影协会等，瑜伽课，跳舞，健身，绘画等各种免费课程活动可以参加。公司每年一次新年晚会，还会请明星过来，每年各种大大小小年会，各种发红包抽奖，各种外出团建，各种节假日活动庆祝，加起来不少于十次吧。
Culture Amp：
1.身心保健：每年组织免费打流感疫苗。入职半年后，每个季度有免费的心理咨询，可以公费去外面找一个咨询师，一般是 4 个 session ，不过这个咨询不是偏向于精神疾病的，而是偏向于事业人生规划。
2.体育运动：有一些群，都是下班后的活动。
3.文化娱乐：周五下午就开始喝啤酒了，会有大大小小各种party，主要就是喝酒聊天，一年一两次外出庆祝活动。
总结：
腾讯等国内大公司各项基础福利都齐全，紧密地结合工作与生活，上班时间比较长，但是有一种劳逸结合的感觉。公司就是家，给你家长一般的关怀，只要你好好努力上班。
Culture Amp等澳洲公司基础福利普通，假期充足，准时下班，但是一天高效率上班7个多小时下来其实也挺累的。生活工作分得很开，基本上班不划水不娱乐，下班绝不回信息，下班了也不可以用办公软件找同事（会被视为不尊重他人休息时间）有朋友询问如果有紧急bug怎么办，nothing is emergency，还有就是我们公司全世界都有不同时区的员工，可能这地区的程序员下班了，另外一个地方的程序员刚好上班。
所以在澳洲上班跟中国上班的对比：衣食住行：住得大住得开心，肉类牛奶便宜随便买，水果便宜随便吃。跟深圳的堵车比起来，这边没有堵车，开车出去非常方便。一大堆假期随便玩，好山好水好无聊。但是，会非常怀念国内的八大菜系和快递！！！
经济情况：大家一致关心的薪酬，同等水平的程序员工资按照人民币来算，澳洲薪酬待遇大概是中国的1.2-1.6倍（国内程序员工资差距太大了，这个数据仅供参考），越往上走收入差距越小。但是澳洲华人程序员的天花板低于国内，你一下子就摸到了。比如，国内一个bat总监年薪三四百万，那不意味澳洲的总监年薪八百万，因为澳洲华人可能升不上去做总监，可能你发现自己年薪百万就涨不上去了（人民币单位）。澳洲的生活物价大概是深圳的2倍，房价大概是深圳的1/2（假设房子地段差不多，档次中等），车子价格大概是国内的1/2
孩子教育：澳洲也需要买学区房，要么上私立学校，想要培养一个精英，对孩子教育投入也是非常大
医疗水平：跟世界发展速度第一的深圳没得比（我是如此地爱深圳），小病小痛飞回国治疗又快服务好又便宜。但是有朋友得了癌症，还有朋友的朋友得过癌症，都是选择在澳洲治疗，因为澳洲大病的治疗水准更加好更加人性化。
对于我自己，来了澳洲以后的变化：心态：首先大家都尊重他人，所以不会问你特别私人的问题，也不会不礼貌地问你关于结婚买房的问题；其次鼓励每个人勇敢做自己，不想做的事没有人会逼你，不必在乎其他人的看法；最重要的一点是大家的眼光不会太物质，如果你没车没房他们也不觉得你是不成功的。大家都觉得所谓的成功就是过得开心。所以我开始认真自己喜欢做什么想做什么，如果有一天我不喜欢打代码了也会考虑转行，因为在这里每一个职业都被尊重。所以心态更加地佛系，偶尔有压力也比较容易化解。
性格：更加放飞自我，更加直接，在公司不想参加的会议就不去，反对同事的观点就说出来，不喜欢的人就不必交往，不必为了所谓的面子或人情世故而委屈自己。因为年龄的变化性格开始温和起来，不然我相信我会比以前更加毒舌。
身体状况：因为早睡早起又不加班，身体状态挺好的，非常健康
■网友的回复
如果是做程序员的话，英语的要求并不是很高的，主要是编程语言对口，知道敏捷开发的流程，清楚需求，能够直接上手工作。 我是做web设计和开发的， 这几年换了几家公司。 任务基本上是trello，JIRA, email或者开会安排。 沟通基本slack和email。 自己要做什么任务很清楚。
工资水平的话 像我做web前端的毕业生的年薪一般在45k左右或者以上。后端开发，ios开发，java开发等等吧 工资起初会更高。
我记得我毕业那年每个月交了税和养老金到手差不多3000刀吧。年薪不到45k，后来第二家公司65k, 目前第三家75k。前端做到头的话12k到顶了吧，后端和ios等等吧 会更高一些。
语言要是过关的话，直接做 team technical lead， 就更厉害啦。
你可以看我的 linkin ， 里边有我的工作过得公司和工作内容。
https://www.linkedin.com/in/yuliu04/
至于工作生活的话看我的vlog, 里边有我普通上班的一天的情况， 哈哈。
https://www.youtube.com/watch?v=QbTroDEn-pU
■网友的回复
如果在澳洲当码农，最大的体验就是，经常被国内的同学薪水亮瞎狗眼，而且在澳洲当码农时间长了你就懂了，这边不讲究职业规划，多的是干10年还原地踏步的选手，这在国内都不敢想
■网友的回复
谢邀，我不在澳洲，刚来新西兰工作一个多月，在Dunedin, 一个加上老板只有4个人的小公司。
薪水跟在国内上海工作时差不多，没有涨多少，但是工作时间减少了，再也不用加班。技术上没有太大难度，在上海4年的工作经验足以轻松应对这里的工作。目前有点担忧职业发展前景，大家都很安逸的样子，跳槽机会比较少，洋人室友一周只工作两天，挣够一周花的钱，剩下的时间就去浪了。目前打算先靠这第一份工作尽量争取拿到绿卡，然后看情况再做打算把。
这里房价很便宜，都是小别墅一样的房子，没有高楼大厦，30W紐币可以买一个带花园的房子了。首付是20%，普通程序员工作后攒两年钱再怎么也够首付买个小别墅了。都买二手车，质量不错的一般4000紐币就够了。拿了绿卡之后孩子上学也政府管，这样确实可以理解人们为什么活得那么安逸了，因为你能够轻松养家糊口并过上舒服的日子。
每个人对前途二字的定义都不同，我在上海工作4年多，一直觉得如果能轻松的活着就好了，上海让我觉得活得太沉重，拿到合适的工作机会就跑来新西兰了。现在有了更多认识，如果算职业前景的话，当然是上海更好，那么多全世界top的公司，那么多好的工作机会。如果考虑生活水平，对于一个在上海没有房子，没有户口的外地人来说，就算工资高一些，也从来不会有安全感，永远都觉得焦虑。紐村没有那么多工作机会，没有太好的职业发展前景，有的只是一份稳定的工作能轻松负担起房子车子，让焦虑感消失。
其实我是想说，有没有在达尼丁的妹子想找个男票啊？
■网友的回复
土澳码农：我的澳洲 IT 求职经历 · 准备篇 · 薪酬福利土澳码农：我的澳洲 IT 求职经历 · 系列文章目录 【在澳洲做程序员是一种怎么样的体验】