职场 职场成长阶梯 对话“阶梯学社”创始人冯媛
什么是通往成功的阶梯？—— “持久的学习力”。我们终身离不开学习！青少年时期学习不同的课程，为自己立足社会打下坚实基础；初入职场，学习职场技能，才能胜任本职工作；管理团队需要学习领导力，激发和赋能成员产生更好的绩效。持续学习，使自己远离舒适圈，主动引领职场与人生的变革，立于不败之地。
当下的职场人，利用碎片化的时间“学习”是人人都会喊的口号，但是冤枉钱花了不少，买了各种平台的“充电”课，提升了什么却一点都想不出。如何在眼花缭乱的“学习”中真正的吸收营养，并获得系统的职场规划呢？带着这个疑惑，小编采访了“阶梯学社”创始人Annie Feng (冯媛)， 一起听听她的经验分享。
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问：作为一名资深外企人力资源领导者， 您创建“阶梯学社”的初衷是什么？
Annie：这个可能要追述到我的中学时代。中学班主任王老师可以算是我人生中的第一位导师， 她不仅是一名专业能力强的老师，更是一位富有爱心，用心对待每一位学生的老师。 那段时间我的母亲在国外工作，无法陪伴在我身边，青春期懵懂的我有很多迷茫，是王老师给了我很多的爱和指引，让我可以身心健康的成长和学习。在我出国读大学时她送了我一本当时很珍贵的带香味的笔记本，上面写着祝我永远快乐的成长。这一切引导了我的择业倾向 - 成为一名像她一样优秀的老师，给予学生们足够的爱与个性支持的老师。 进入职场后，非常幸运，我的每一位上司都是我人生中很好的导师，除了给我工作上的指导，也给了我很多人生的谏言，由于我在不同的国家工作的原因，获得了多元化的视角和经验，这些都对我有很大的帮助。 当我开始专注职场人才发展与学习的方向后，无论是企业中层干部的培养，还是企业管培生项目，我从我们的学员里常常看到当年我自己的影子——职场的迷茫，原生家庭对择业和生活的影响，情商沟通，专业的发展，等等。因此，我和阶梯学社的导师团队们希望“阶梯学社”可以陪伴职场年轻人清扫迷茫，拓宽视角，夯实职场技能，一路脚踏实地的迈上更高的阶梯。
问：Annie, 阶梯学社的导师团队是怎样的一群人？
【职场 职场成长阶梯 对话“阶梯学社”创始人冯媛】Annie：阶梯学社的导师团队是来自不同行业的资深高管老师。有曾经和我共事过的老师，还有从实习生开始就和我共事的新生力量。我们都有一个共同的初衷就是可以协助阶梯青年们(学员)绕开职场雷区，快速定位自己，打造属于自己的个性职场品牌，稳步发展。
“不说教”，是我们导师天团的共同认知，哈哈。 分享建议，个性互动是导师们最大的特色。通俗易懂，不讲高深的学术概念，用诙谐幽默的方式让学员能听懂，这是阶梯学社导师引以为傲的教学功底；满满接地气的干货，丰富的工具包和解决方法帮助学员快速上手；理论和案例结合，NO标准答案，只讲解决思路。
举个例子：如果你问导师“在职场和老板吵架怎么办”，我们不会告诉你1,2,3的处理方式，但是会引导你用“情商”的技巧去思考这件事，处理这件事。另外我们还会分享和生活情趣相关的话题，例如自拍的技术，茶艺，旅行等等。我们想告诉大家人生不单只有职场，还需要有快乐的生活。
问：职场教育已经是一个竞争非常激烈的红海,您看到了什么别人没看到的东西？
Annie：确实当今时代职场教育已经是一个竞争激烈的市场，但学者的很多痛点仍然没有被解决。比如我花了45分钟听了非常厉害的理论，课后我想运用在自己工作中，却发现无从下手，而这个概念我花5分钟在百度上也可以搜索到。我们“阶梯学社”最大的特色就是教给大家实用的，可落地的干货，让学员学了就能运用到职场生涯中的。我们传授的是一种方法，而不是一个标准答案。
问：这个理念听上去非常棒,所以在课程设计方面你们是怎么做到的？
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