在公司做行政这一块儿的发展空间有哪些
一般来说，行政部门都不是核心部门，因为工作比较琐碎，除了国企和民营企业（皇亲国戚聚集地），但真要把行政工作做好也不容易的，因此也不能说没有什么发展。而且行政跟其他部门的交集还是有的，比如HR、IT等，小公司可能这些会整合成一个部门，你如果有心学习，可以有所侧重，以后专注往某个方向发展。润滑剂虽然不能当汽油使，但用差的润滑剂，时间一长车子也一样会走不动的。但行政工作的局限性还是有的，一个是工作的可替代性比较高，技术含量比较低，所以在大企业里面行政一般会归HR VP管理，而很少看到行政VP （而且行政VP不一定是行政部的……）去管HR部门。另一个是体现在工作转换上，多数企业的行政总监级别都是在公司里面做了很多年的，毕竟对公司的熟悉程度是这份工作的一个要点，行政总监走了的话一般会提拔部门的另一个人，对所谓行政人才的渴望程度并不如对其他岗位的高。如果行政部还同时管着一个部门叫“总裁/总经理办公室”，恩，那地位就不一样了。蹭蹭蹭的。当然，每个人应当根据自己的期望和能力去选择职业，不管多有前景的岗位你不行也没戏，不管看起来多么普通的岗位你有能力一样能上位。仅供参考。
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