「欣旋咨询」可能你缺乏买家思维，简历总是被刷
随着疫情的好转 ， 全国大部分的企业已经按部就班的有序复工 ， 招聘的季节又来到了 。 用人市场''买卖''双方都已经准备好开始行动 。 但是有一个事实 ， 好的岗位总是''僧多肉少''的场景 ， 大部分人都在没有见到面试官的时候 ， 就已经倒在了HR的石榴裙下 。 今天 ， 我们就来说说 ， 如何打动HR ， 让你的简历可以脱颖而出 。
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实事求是的说 ， 我这么多年的职业生涯虽然做过很多次面试官 ， 但是从来没有做过HR ， 但是我在金融行业的经验告诉我 ， 求职市场和金融市场都有异曲同工之妙 ， 一个人人才的''买卖''一个是金融商品的交易 ， 本质都是一样的 。 如果一个人想要卖出产品 ， 那么设计的产品一定要符合买家的胃口 ， 同理 ， 一个人想要进入心仪的企业 ， 那么一定要知道这个企业喜欢什么样子的人才可以 。 所以 ， 求职者需要有买家思维 。
大家都有购买理财的习惯吧 ， 特别是在手机上购买理财 ， 你会认真的阅读风险揭示书？会认真的阅读买家须知？都不会 ， 你关心的只有一个 ， 年化收益率！这是我们购买理财最关心的信息 ， 反而我们对自己不关心的信息 ， 大脑会自动过滤 。
同样 ， HR的工作模式也是这样 ， 人力部门其实是很忙的 。 每天有很多事情要处理 ， 每个人的状态都是比较暴躁的 。 说一个场景：
技术部门A：我们需要2个大数据分析工程师 ， 最好可以在1个月之内到岗 ， 不能超过6周 。
HR：收到！
接下来 ， 就开始在某些聘上疯狂的发招聘信息 ， 等待简历投递 。 假设有40个人投递了简历 ， HR每份建立需要浏览3~5分钟 ， 那么平均下来也需要接近3个小时 ， 这还是不分神 ， 不WC的情况下 。 所以 ， 你觉得HR会这样吗？显然不会 ， 他们会寻找最关心的信息 ， 如果一份简历中没有找到 ， 那么这个人就被淘汰了 。
虽然看起来HR这样是非常的不负责任 ， 但是其实这也是最有效率的办法 。 他只需要粗粗的过滤掉不符合条件的人 ， 所以只有发现简历中有他需要的信息应聘者才有机会留下来 。 所以 ， 我们要做的就是在简历中写上HR需要的信息 。
比如 ， 在JD中有这样一个要求 ， 可以利用业务提供的产品数据 ， 对产品营销情况进行数据分析 ， 并可以通过Java等语言实现数据模型 。 我们可以抓住几项重点 ， 数据分析、Java语言开发、数据模型 ， 这些能力都是必须要有的 。 如果你有这样的经历 ， 那么就肯定加分 。 这样一分析 ， 你就知道应聘公司需要什么样子的人才了 。
接下来 ， 既然你知道了买家要什么 ， 作为卖家的应聘者 ， 就要开始推销自己 。 客户想要什么 ， 我们就给什么 。 始终要紧紧抓住招聘公司提供的岗位需要 ， 深入剖析我们的工作经历 ， 组织文字写入简历之中 。 在简历中内 ， 把自己的匹配岗位需求的核心能力 ， 展现给对方 ， 那么简历被刷的概率将大大减少 。 还是以上面的例子 。
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我们一定对于大数据分析工程师需要有一个全面的认识 ， 不能仅仅停留在JD上 ， 要更深入和全面的去分析 ， 列出重点信息 。 比如 ， 做大数据分析 ， 你要知道有哪些平台和工具 ， 需要会哪些基本的模型 。 这些尽可能的多去了解 ， 尽量在简历上展示出来 。 这些很有可能都是面试的考点 。
在完成对JD的全面分析之后 ， 就需要把自己的工作经历给复盘 ， 将自己工作经历中同前一步列出来的所有重点信息的经历都提出来 ， 并且按照关联度和重要性进行排列 ， 组织简历中的内容 。 如果是转行 ， 那就要另说了 。 这里就不讨论了 。
最后 ， 我们就要看一下我们要如何的将自己的价值表现在简历上 ， 推销给买方 。 HR喜欢什么？当然是喜欢一眼就能看到有符合招聘要求的简历 。 这样的要求需要：简单明了 ， 还强有力的证明符合招聘的岗位 。
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