欲求、对立、执迷，领导者必须跨过的坎( 五 )
我们将践行这种新型心智模式的领导者 ， 称为“光明领导者” 。 当更多的人愿意用一种贡献的角度解决问题 ， 自发自愿地去主动承担 ， 将形成一个新的能量螺旋上升循环 。
这里的实践方法并不复杂 ， 而关键在于你愿不愿意直面自己的内心 ， 反省检视自己的行为 ， 打开心结 ， 从此走上一条光明之道 。
* 本文摘自《光明领导者：新时代的领导力跃升和组织变革》（人民邮电出版社 ， 2020年即将出版） 。
本内容有删节
原文《解锁领导者的心智之轮》
刊登在《商业评论》2020年4月号
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