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「学习委猿」再动听也要头脑清醒，会“听”才能做“对”事，老板说的这3句话

三国时 ， 曹操带兵长途行军 ， 士兵们都很口喝 ， 曹操便说：“前面就是一大片梅林 ， 结了许多梅子 ， 又甜又酸 ， 可以解渴 。 ”士兵们听了 ， 嘴里都流口水 ， 一时也就不渴了 。 职场中被比喻：领导无法实现兑现给员工的承诺 ， 只好用空想来加以安慰 。
老板：年底发你一辆奥迪
老板：年底给个surprise级别的年终奖老老板：咱俩以后是兄弟 ， 做兄弟的能亏待你吗？你我以后同苦共苦 。
是不是很耳熟？经常听到？诚信是领导力的一种象征 ， 它决定了一个领导能否在团队中树立权威性 ， 能否给员工带来安全感 。 然而道理人人都懂 ， 却有很多领导永远都做不到 。 做不到也罢 ， 却有很多领导天天说 。
「学习委猿」再动听也要头脑清醒，会“听”才能做“对”事，老板说的这3句话
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【一】“好好干 ， 表现好我会考虑给你股份”
员工可以和公司一同发展 ， 可是一旦跟不上公司发展的步伐 ， 就会被无情的抛弃 。 尤其一些创业公司、新公司发展初期 ， 无法给到员工比较好的待遇 ， 甚至业务发展不稳定人员流动哈特别大 ， 这时老板便处心积虑的想着如何用最少的待遇留住想离职的人才 ， 便会以“好好干 ， 在公司困难的时候我们一起进退 ， 你努力干我都看在眼里的 ， 表现好我会给你股份的” 。
一听有股份 ， 很多年轻人会掉入老板“甜言蜜语”中 ， 信以为真 。 而事实证明 ， 年销售额千万和上亿的两个公司 ， 在员工薪酬待遇上并不会有太大差距 。 所以认清现实 ， 认清老板商人的通性 ， 即便公司发展壮大了 ， 对于员工来说待遇也不可能 ， 比原来好到哪里去 ， 绝对不会出现质的的变化 。 老板不要光动嘴 ， 应该用实际行动来证明 。 如果公司给员工一些股份 ， 这个是可以实现的 。 即使不能全给 ， 也要先从最核心的团队开始 ， 起码要让部分人看到希望！只有这样 ， 才不是忽悠！
「学习委猿」再动听也要头脑清醒，会“听”才能做“对”事，老板说的这3句话
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【二】“你还年轻 ， 以后提拔的机会很多”
人人都想要晋升 ， 可是公司管理层就那么几个人 ， 一个萝卜一个坑 ， 僧多粥少 ， 竞争也激烈 。 老板不可能满足到每个人的升职需求啊 ， 怎么办呢？承诺加薪？不好意思老板才不愿意呢 ， 提钱还是歇歇吧 ， 每个人都来找老板加薪 ， 老板还赚什么钱？所以老板们总得想些策略和说辞吧 。
老板的套路便是 ， 时不时给你画饼：“好好干 ， 升职的机会多；好好干 ， 公司不会亏待你的 。 ”到最后 ， 其实你会发现 ， 领导说的都是空话 ， 工资还是千年不涨 ， 该那样还是那样 。 尤其是到年底时 ， 看着寒酸的年终奖 ， 领导再说着那些有的没的去安抚你 ， 什么明年怎样怎样 ， 又开始新的一年给你画饼 ， 年头盼到年尾失望寒心 。 这就是职场的规则 ， 走到哪里都一样 ， 不要奢望能有什么不同 。
「学习委猿」再动听也要头脑清醒，会“听”才能做“对”事，老板说的这3句话
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【三】“年轻人吃亏吃苦 ， 就是福”
我们从小就受到“吃苦是福 ， 吃亏是福”的传统思想 ， 已经有了足够的心理准备和接受能力 ， 每当遇到挫折困难的时候会自己跟自己说 ， 自己给自己加油 。 可是这句话被老板拿过去对你说的时候 ， 怎么就是那么不耐烦和刺耳呢？还无力去反驳！
这话搁哪都没毛病 ， 但是你确定吃的苦都是值得吃的苦吗？还是在做无用功？不是所有的苦都 ， 要去吃 ， 特别是对有些刻薄、抠门、自私的老板 ， 你吃的苦再多也不会去领情 ， 他们骨子里的想法就是“我开你工资 ， 是我在养你 ， 你吃苦是应该的 ， 不要在我面前叫苦 。 ”
我想说时代不同了 ， 做任何事情你都需要有这个吃苦的心态 ， 但是如果老板遇错了 ， 吃再多的苦也是一种徒劳 。 最好的方法 ， 是增长学识 ， 为自己储备竞争力 ， 任何时代都不会过时 。


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