甜乐影视■为何职场发展不如意？，学习优秀的家中老大
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随着二胎政策的放开 ， 越来越多的家庭有2个或以上的孩子 。 家庭排序对一个人的成长和职业的影响 ， 也开始被重视起来 。
在心理学家阿德勒《自卑与超越》一书中 ， 对老大的成长是这样描述的：
如果父母有足够的信心让第一个孩子感受到父母的爱 ， 让第一个孩子一起来看护第二个孩子 ， 那么老大心里就不会有怨恨 。
但事实往往是 ， 第一个孩子没有做好接受弟弟妹妹的准备 ， 父母也确实因为第二个孩子的降临忽视了第一个孩子 。
所以老大就开始千方百计地寻求母亲的关注 ， 让自己回到以前被父母独宠的地位 。
客户王丽（化名）就是家中的老大 ， 在咨询中 ， 王丽提到印象比较深的一件事——
妹妹降临后 ， 妈妈对王丽说没有时间帮她扎辫子了 ， 要么自己扎 ， 要么就剪短发 。
倔强的王丽从此就开始自己扎辫子 ， 说到这里王丽一阵难受 。
为了博取妈妈的关注 ， 王丽努力把所有事情做到完美 ， 尽职尽责 ， 从小读书成绩优秀 ， 还帮家里做家务 。
但是妹妹总是喜欢挖苦和贬低王丽 ， 在和妹妹的争宠中 ， 总感觉爸爸妈妈更偏向妹妹 。
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会计专业毕业的王丽从财务做起 ， 之后又兼任采购 ， 毕业2年半时升为行政财务部代理部长 ， 1年后提出转为正式部长 ， 但遭到公司的拒绝 。
这件事让王丽很挫败 ， 一直以来的工作激情也荡然无存 ， 生活也变得无聊 。
当我看到王丽的资料时 ， 发现王丽对未来有明确的职业方向 ， 那她为什么要来做职业咨询呢？
而且在一般人看来 ， 3年半做到行政财务部代理部长已经是很不错的发展了 。
带着这样的疑惑 ， 我们进行了第一次咨询 ， 原来王丽一开始应聘的是审计工作 ， 面试官是一位像妈妈一样年纪的董事长 ， 是评估界的知名人士 ， 名下除了这家审计公司 ， 还有工厂 。
面试中询问王丽是否愿意去工厂做会计 ， 王丽没有太多坚持 ， 就去了 。
在董事长的调教下 ， 王丽成长很快 ， 半年内就可以挑起财务部的事务 。 交流也以鼓励为主 ， 经常夸赞王丽 。
为了不让董事长失望 ， 王丽努力的工作 。
转到行政财务代理部长岗位 ， 王丽内心原是不愿意的 ， 但公司招不到合适的人 ， 王丽也不想让董事长对自己失望 。
上任后 ， 王丽每天加班到7、8点下班 ， 需要花很多精力在行政事务上 ， 但自己又不愿意放弃会计的专业工作 。 只能勉强把工作做完 ， 但领导还是觉得工作质量不佳 。
妈妈的无意识忽视 ， 让王丽过度追求他人的认可 。
为了不让董事长失望 ， 王丽放弃了自身的需求 ， 在不知不觉中偏离了自己的职业轨迹 。
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咨询中让王丽看到内心真正的需求 ， 在梳理能力平衡轮时 ， 王丽说那些自己觉得满意的能力现在看来都像老黄牛 ， 都在为别人而活 ， 往别人预期的方向发展 ， 这不是我的本意 。
王丽发现原来实际行动和自我认知是有差异的 。 重新梳理能力项后 ， 王丽满意的说这才是我想要的能力 。
咨询中也告诉王丽 ， 过度渴求他人夸奖和从小的成长经历有关 。
我们需要梳理让自己觉察到这种无意识的行为 ， 未来在面对抉择的时候 ， 才能看到自己的需求 ， 才能勇敢的说不 。
为了帮助王丽更好的调整认知 ， 推荐王丽配合咨询中提出的建议看《被讨厌的勇气》一书 。
王丽是行动力超强的一位客户 ， 她在看书的同时就开始实操练习 。 每晚把书中觉得有用的知识点转化为自己的语言 ， 记在笔记上 ， 并通过复述默写出来 ， 同时每晚回顾笔记 ， 并在生活和工作中加以运用 。
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