#菏泽中公#临时工想同工同酬、想转编，凭什么？事业编正式工：我不同意
事业编是除了公务员以外 ， 很多追求“铁饭碗”的同学的第一选择了 ， 毕竟其稳定性、岗位福利待遇优渥是众所周知的 ， 但事业编的岗位分工不匀、工资等级差异大也是常被人诟病的 。
有无编制对应着正式工和临时工 ， 待遇相差的不是一点 ， 而是很大；这种差距 ， 尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊 ， 差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深 。
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一说到临时工 ， 尤其是事业单位的临时工 ， 很多人都觉得这个群体真的很憋屈 ， 编外员工和正式员工相比较 ， 一方面 ， 收入存在一定的差距 ， 另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇 ， 如落户口、评职称等 。 所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度 ， 这样才公平 。
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想法虽好很贴合人心 ， 然而只能说想的不够深远 。 细想一下国家根本不可能拿出那么多的编制名额 ， 对于那些辛辛苦苦考进事业编制的职工来说 ， 如果真的对临时工实行同工同酬的制度 ， 那才是真正的不公平 。 就像为何找工作看学历一样 ， 前期的付出还是要有相应的回报 。
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有些人可能会问小编 ， 事业编制具体有什么深层含义？还有概念？编外人员到底占单位人数多少？
1.事业编制
事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制 。 其经费由国家事业费开支 。 与行政编制相比 ， 事业编制使用范围广泛 ， 总量不断增长 ， 经费开支形式多样 ， 受社会政治经济发展因素的约束较强 。
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2.编外人员
编制的数量是有限的 ， 因为编制数量有限 ， 而事情又比较多 ， 所以就有了编外人员 ， 编外人员 ， 不占据单位的正式编制;从目前的情况来看 ， 编外人员多的单位有的占到一半 ， 少的可能也有20%到30%左右 。
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接下来是本文重点 ， 事业编职工不认同临时工“同工同酬”制度的原因具体有哪些？
1.重点因素之招聘途径不同
这才是正式工感觉不公平的主要原因之一 。 刚才上文简单提到 ， 事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的 ， 想要进入岗位的难度可以说是非常大 。 而临时工就不同了 ， 经过考试进来的没几个 ， 或者竞争比没有那么大 ， 考试难度没那么高 。 所以正式工理应得到该得到的薪资待遇 。
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【#菏泽中公#临时工想同工同酬、想转编，凭什么？事业编正式工：我不同意】
2.重点因素之基本素质的差异
正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的 。 正式工是通过竞争入岗的 ， 只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用 ， 而临时工相对来说更复杂一些 ， 如果给临时工转编 ， 那么在同等条件下 ， 谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考？
你觉得呢？
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