劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权？律师支招( 二 )
案例三、快递小哥受伤单位只买了雇主责任险
基本案情：方先生是一家快递公司的业务员 ， 风里来雨里去 ， 去年因车祸受伤 。 受伤后 ， 经过几番交涉 ， 已经被评定为工伤 。 但是 ， 交涉过程中 ， 方先生发现 ， 单位每月从他账户里扣钱购买了雇主责任险 ， 受益主体是单位 ， 并未购买社保 。 他想知道 ， 保险公司的赔偿可否直接赔偿给他？此外 ， 受伤后 ， 工伤工资也一直未发放 ， 该怎么维权？
律师说法：首先 ， 用人单位扣劳动者工资来缴纳雇主责任保险是不合法的 ， 劳动者可以要求其返还；其次 ， 雇主责任保险和社会保险是不同的 ， 用人单位购买了雇主责任保险不能免除为劳动者缴纳社保的义务；再者 ， 方先生因工受伤 ， 无论用人单位是否购买社保 ， 应当先申请工伤认定 ， 认定工伤后 ， 再做劳动能力等级鉴定；确定工伤级别后 ， 可与用人单位协商工伤赔偿金额或者申请劳动仲裁主张工伤赔偿 ， 工伤赔偿中包含停工留薪期工资 ， 即受伤后的收入 ， 但这个收入是有金额、期限(根据工伤等级)的限制 。
用人单位为劳动者购买的雇主责任险 ， 受益人是用人单位 ， 也是由用人单位向保险公司进行申报并领取保险金 ， 保险公司按照法律规定只能支付给用人单位保险金 。 在实践中 ， 双方可以协商 ， 由用人单位领取了保险金后支付给劳动者 。
（原题为：《疫情期间“莫名”被裁 劳动者该如何维权？》）
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