劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权？律师支招
临近退休却遭辞退、不主动辞职就调离岗位、员工保险受益人竟是公司......疫情期间 ， 不少用人单位企图通过裁员来减少支出 ， 殊不知已经触碰了法律红线 。 近日 ， 中安在线采访人员采访了北京中银(合肥)律师事务所律师王珏 ， 以案说法 ， 为劳动者维权支招 。
案例一、还有一年退休 ， 却被辞退了
基本案情：王先生59岁 ， 在A公司工作已有十五年 。 某日 ， 由于工资发放问题 ， 王先生与公司领导发生激烈争吵 。 次日 ， 王先生来上班 ， 单位人事部门工作人员口头告知 ， 他已经被辞职 。 单位不给任何书面辞退通知 。 王先生该如何维权？
律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 劳动合同关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种 。 协商解除是在双方均无过错的前提下 ， 劳动者与用人单位协商一致 ， 解除劳动关系 。 约定解除是针对固定期限劳动合同 ， 双方对劳动合同履行约定了具体明确的期限 。 法定解除分为劳动者行使法定解除权(用人单位存在过错)和用人单位行使法定解除权(劳动者存在过错) ， 只有劳动者严重违反劳动纪律或企业制度 ， 给企业造成损害、被依法追究刑事责任等情况下 ， 用人单位才有权解除劳动合同 。 从王先生的情况来看 ， 用人单位的行为显属违法 。
用人单位违法解除劳动合同 ， 王先生可以先与用人单位协商解决；若协商不成 ， 可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁 。 如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同 ， 可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的 ， 可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金 ， 标准即双倍的经济补偿(经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿) 。 另外 ， 用人单位系口头告知 ， 未出具书面劳动关系解除证明 ， 王先生可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明 ， 向当地社保部门申领失业金 。
案例二、40岁以上女导购不主动辞职 ， 面临调岗
【劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权？律师支招】基本案情：王女士今年40岁 ， 在一家商场做导购5年 。 最近由于商场生意不好 ， 公司人事部门通知40岁以上的女员工主动离职 ， 否则会被调岗(调到偏远地区或者外地) 。 王女士发现 ， 在她跟公司签订的劳动合同中 ， 确实有一条约定了单位可以随时调动员工到其他工作地点 ， 如果员工不同意 ， 可以解除劳动合同 。 王女士同意解除劳动合同 ， 要求单位出具书面辞退通知或证明却遭到拒绝 ， 这样 ， 她即使离职也领取不了失业金 。 王女士该如何维权？
律师说法：如果用人单位跟劳动者对就业工作地点有约定 ， 这个约定是不违反法律规定的 。 但用人单位在适用这一条款时并不是随意的 ， 其适用有两点要求：第一 ， 调岗是否合理 ， 如 ， 王女士之前的工作岗位因客观原因全部取消 ， 不能从事原岗位了 ， 只能重新安排其他岗位 ， 这个时候劳动者拒绝 ， 用人单位有权解除劳动合同 ， 且无需支付经济补偿；第二 ， 是否属于经营状况的变化需要调岗 ， 如 ， 双方约定的工作地点及岗位不具体 ， 但因公司经营情况发生变化 ， 或者公司有实际需要给劳动者调动工作地点和岗位 ， 公司可以调岗 ， 如果劳动者不服从 ， 公司可以解除劳动合同关系；如果不属于这种情况 ， 则属于一种变相辞退 ， 属于违法解除劳动合同 ， 劳动者可以主张赔偿金 。 需要提醒的是 ， 如果劳动合同中约定了调岗条款 ， 劳动者想要主张调岗的不合理性 ， 需要取证 ， 否则很难索要赔偿 。
王女士在与公司解除劳动合同关系时一定要注意证据的保留 ， 离职时要办理离职交接手续 。 如果先行离职 ， 再要求用人单位出具书面劳动关系解除证明 ， 很容易被用人单位说是劳动者自己离开 ， 陷入被动局面 。 当然 ， 如果用人单位拒不出具书面劳动关系解除证明 ， 劳动者是可以向劳动仲裁委主张权利的 。
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