『离职』同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？掌握这7点，一目了然
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今天 ， 听到了一个事情 ， 有点哭笑不得 。
有一个同事小高 ， 他在公司是作为核心开发在做事 ， 也是准备重点培养 ， 将来要做技术经理 。所以 ， 做规划的时候 ， 带着他 ， 有重要的事情 ， 让他负责 ， 核心的模块也是他来做 。
最近 ， 我们的项目出了一个难题 ， 小高一直搞不定 ， 我过来以后 ， 开始介入 ， 跟他一起看问题 ， 看了几天以后 ， 小高直接告诉我放弃了 ， 于是我继续看 ， 告诉他思路 ， 解决方案 ， 教他解决 。
这周一 ， 小高请假回了老家 ， 没有说是什么事情 ， 可是第二天 ， 我们的项目经理接到了电话 ， 是小高去面试的HR打来了 ， 问小高在公司表现的怎么样？ 原来小高是去面试了 ， 而且对方HR直接打电话来做背景调查 。
于是项目经理打电话问小高 ， 小高说：“我只是回去相亲 ，顺便面试了一家 ， 没想到这家公司直接把他给泄露了 。”
看来要离职是瞒不住了 ， 今天回来以后 ， 小高直接提了离职 。 小高想要离职 ， 其实我是有察觉的 ， 遇到难题以后 ， 搞了几天 ， 估计就是气馁了 ， 直接告诉我放弃了 ， 而且做事没有原来积极了 。
一般来说 ， 一个同事要离职 ， 那原来装着的就不想装了 ， 潜意识会放松 ， 所以有各种迹象可以看出来 。
1
同事经常请假 ， 而且都是半天 ， 半天请假
要离职就要去找工作 ， 要出去找工作就要去面试 ， 而且面试不止一次 。 如果一个同事最近找你请半天假 ， 而且隔几天一次 ， 这就跟可能是去面试了 。
小高就是这样的 ， 刚从湖北回来没有多少时间 ， 突然又请了两天假 ， 而且不直接说请假的原因 ， 这就是有很大的怀疑 ，果然是去面试了 。
2
到会议室接电话 ， 一聊就是半个小时
还有就是一接电话 ， 都需要去会议室 ， 一聊就是半个小时 ， 这就在电话面试 。 疫情来了以后 ， 很多面试从线上移到了线上 ， 电话面试或者视频面试 。
最近我们找人的时候 ， 都是先电话面试 ， 如果可以过 ， 再到办公室来谈 ， 这样效率高 ， 也减少人力 。一般来说 ， 一个面试都是20分钟到40分钟 ，所以长时间在会议室打电话 ， 可能就是在面试 ， 如果一个人开始面试 ，则必然会辞职的 。
【『离职』同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？掌握这7点，一目了然】
3
平时加班 ， 开始不愿意加班了
平时大家下班了以后 ， 都会再呆一会 ， 讨论啊 ， 开会啊 ， 可是最近不愿意在公司呆着 ， 除非有重大个人生活改变 ， 比如有女朋友 ， 结婚 ， 生孩子了 。 这个同事可能就是不愿意给跟公司加班了 ， 准备离职了 。
小林想辞职了 ， 有许多东西需要准备 ， 需要修改自己的简历 ，刷刷面试题 ， 看看面试攻略 ，跟面试官 ， HR沟通 ， 这些都需要时间 ， 原来主动加班 ， 现在他不愿意加班 ， 到点就下班 ， 回家准备 。
4
分配任务的时候 ， 对于难的任务有抵触
分配任务的时候 ， 也是很明显 ， 如果一个同事想好好表现 ， 那他可能想分配到难得 ， 这个可以有表现 。
如果一个员工对于分配过来的任务 ， 以前都是挑难得 ， 现在开始挑简单的 ， 那说明不想做了 ， 在开始准备离职了 。
5
做事的时候 ， 如果你走过去 ， 一直在切换屏幕
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