【月影说职场】找工作对你小菜一碟，应届毕业生如何提升就业成功率？明白这些
对于大学生来说 ， 积极努力的提升自己 ， 就是为了给自己争取一个能实现自我人生价值的机会 。 大学毕业即是人生学业的终点又是职业生涯的起点 。
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每一个人都有自己的兴趣与爱好 ， 不同的人追求的人生目标不同 。 对于自己即将从事的工作来说 ， 一定要结合自己的志向与兴趣 ， 合理地制定一个发掘自我价值的人生规划 。
在现实生活中 ， 很多应届毕业生 ， 对于面试求职都是盲目的 ， 因为要毕业了 ， 到了人生步入社会的时间 ， 应该找工作了 ， 所以心随大流也加入求职大军之中 。
据有关部门调查统计：80%的毕业生都不知道 ， 自己毕业后要做什么？如果你也属于这种茫然无目的者 ， 那最好的解决办法到有一个 。 它就是自己可以制定一个尝试领域的计划 。
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如果你还不清楚自己在哪些方面有欠缺 ， 可以找自己的老师、朋友对自己进行评价打分 ， 综合性看看自己有哪些方面需要改进 ， 然后对照自己想要从事的行业标准来提升自己 。
在找工作时 ， 大多数求职者因为时下就业率的降低 ， 而对自己的求职没有什么过高的要求 。 他们把求职能否通过过多地寄存给了招聘公司 。 求职者的这种行为 ， 就让自己的心态处于被动应付状态 ， 把找工作成功的决定权多部分交给了招聘公司 。
其实 ， 在找工作时 ， 我们也可以采用一些个性化的求职方案 ， 用积极主动的态度来推销自己 。 从招聘的本质来看 ， 传统的面试也是一种自我展示的形式 。 只是一般的招聘 ， 其主动权都掌握在招聘方手中 。
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招聘公司通过简历进行筛选 ， 对于自己选中的人才 ， 发出面试邀请 。 而求职本来就是一个双向选择的工作 ， 只是近年来由于找工作竞争的加大 ， 让人们忽视了自我推荐 ， 积极主动地去推销自己 。
小方 ， 即将毕业的大学生 ， 在求学的最后一年里 ， 她就明确了自己的就业目标 ， 并积极主动、严格要求 ， 以心仪单位招聘岗位的能力标准来要求自己 ， 提升自己竞争力 。
当小方得知 ， 该公司有招聘人才的需求时 ， 就主动地向负责招聘的人力主管投递了一封求职申请书 。
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在小方的求职书中 ， 她与大多数求职者不同 ， 她主要写了她对该公司的向往 ， 以及她为什么认为自己是最合适的人选 ， 除此之外 ， 她还提供了她发表的论文及导师的推荐信等 。
很快 ， 小方就接到该公司人力资源主管的面试电话 。 在面试中 ， 小方又递交了一份更详实的资料 。 她不光回答了面试官所提问的问题 ， 而且还在恰当地时机 ， 提醒面试官 ， 对于她所应聘岗位的某些方面的事情 ， 她认为也很重要 ， 当然这也更好地突出了她的优势 。
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小方在她同学都忙于准备求职之前 ， 就成功得获得了自己心仪的工作 。 机会是留给每一位有准备的人的 。 只有积极主动的人 ， 才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功 。
【【月影说职场】找工作对你小菜一碟，应届毕业生如何提升就业成功率？明白这些】对于找工作来说 ， 积极主动善于展示自己的人 ， 也能在求职时 ， 抓住机会 ， 展示自我！
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