杨子翔：这“三种病”坚决不能有，早发现早治疗，未来越走越顺，职场中
【杨子翔：这“三种病”坚决不能有，早发现早治疗，未来越走越顺，职场中】最近跟朋友聊起职场生存法则这个话题 ， 倒是有了一些心得 。 之前总是认为职场想要混得好 ， 必须要靠自己的实力 ， 要不断地学习技能 ， 不断地去表现自己 ， 让自己成为团队里那颗最闪亮的星 。 但是今天给大家分享的内容却不是所谓的进攻！
德国军事家克劳塞维茨在《战争论》中说过这样一句话：进攻是最好的防守 。
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职场虽不及战场 ， 但它的残酷程度也丝毫不减 。 所以在职场中想要得到加薪 ， 不断地向上爬 ， 不仅需要战术上高人一层 ， 在战略上更要多下功夫 。 接下来咱们来一起看看在职场中到底有“哪三不要” ， 也俗称职场“三种病” 。
1、与同事协作办公 ， 话不要说太满
常言说：“病从口入 ， 祸从口出” 。 管不好自己的嘴 ， 最后一定会出现出力不讨好 。 我曾经有个同事就是这样 ， 这个人能力确实比较强 ， 但是每次辛辛苦苦干完工作之后就是不落好 。 比如 ， 领导交代布置一个任务 ， 安排的时间是三天后交付 ， 结果他大眼一扫就说：“这个问题简单 ， 放心吧领导 ， 一天保证完成任务！”
尽管领导知道问题有难度 ， 但是看到他那么有信心 ， 就给他说：“那好 ， 就给你两天的时间 ， 两天后交付 ， 与其他部门的同事进行交接 。 ”结果他一上手之后发现 ， 并不像自己想象的那样 ， 然后就开始加班 ， 各种求助 ， 最后还是没能在两天后交付 。 工作的确是辛苦 ， 领导也看在眼里 ， 但是你并没有按时交付工作 ， 没有完成工作 ， 所以也就没有功劳 。 职场中切记：永远都要以结果为导向 ， 根本就不会有“没有功劳 ， 也有苦劳”这一说 。
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2、人际交往中不要乱说
其实 ， 在职场中同事之间的关系还是很微妙的 ， 对于一些职场新人来说倒是无所谓 ， 毕竟是新人 ， 只要不乱搅和 ， 基本没有人跟你一般见识 。 最危险就是步入职场三五年的职员 ， 他们没有了初入职场的好奇心 ， 但也没有职场老人的心智 。 多数都是一些“直性子” ， 想到什么就说什么 ， 听到什么就信什么 。 没有经过核实的信息不要乱说 ， 尤其是一些关于同事隐私的事情 ， 比如某个同事的一些花边新闻啦 ， 谁跟谁晚上聚餐啦 ， 关系走的近孤立谁了 。
这样事情听起来好像只有电视剧里才会出现的场景 ， 但在工作中是非常常见的现象 。 有时候我们甚至都察觉不到自己变成了“小喇叭” ， 因为说者无心 ， 听着有意的事情也时有发生 。
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3、不要乱打听公司人事问题
职场人总是喜欢对公司的人事感兴趣 ， 比如某个同事是不是要被提拔了 ， 在公司没有正式发布文件之间就开始打听这种消息 ， 甚至还会还会告知当事人 ， 听说领导要提拔你了 ， 据说你要涨薪资了 。 这种事情很容易引起彼此之间的矛盾 ， 人家自己的事情都不知道 ， 你为何那么清楚？万一同事没有被提拔或涨薪 ， 你这不是“谎报军情”嘛 。 从领导的角度来看 ， 你那么爱大嘴巴 ， 操心人事方面的事情 ， 他也不敢信任你的 。 万一你哪一天嘴巴不牢靠 ， 把领导的“秘密”抖露出去了 ， 那他岂不是自找苦吃啊？在无形中 ， 属于我们的晋升之路就被毒死啦！乱打听人事 ， 对我们的工作百害而无一利 ， 坚决杜绝 。
我是杨子翔每日更新、专注职场进阶和思维跃迁 ， 一起升职加薪！
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