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『老周说房产』熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！，不懂劳动法也没关系

不懂劳动法也没关系 ， 熟记这两条规定 ， 员工离职就能获得赔偿！
职场上 ， 因为所在的立场不同 ， 公司和员工之间总是一对相爱相杀的矛盾体 ， 可以这么说 ， 大部分公司的老板都是营销天才 ， 对于给员工画饼总是有自己独特的一套理论 ， 加班不谈钱 ， 涨工资就画上市蓝图 ， 承诺给员工的福利模棱两可 ， 最后员工不干了 。
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据有关数据统计 ， 加班已经成为了当代大多是企业的常规操作 ， 甚至有公司以员工加班的时间来判定 ， 该员工是否努力工作 ， 还有的公司 ， 即便加班的时间多 ， 最后也走上了裁员的道路 ， 或许还会对外界说 ， 公司不要螺丝钉 ， 不要没贡献的人 ， 人才才不会被裁 ， 结果我助你一臂之力 ， 你给我过河拆桥 。 这也就算了 ， 被裁员的后续是赔偿各种难拿 ， 各种协商 ， 要你妥协 。
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今年受到疫情的影响 ， 很多公司开启了裁员之路 ， 昨天我大学同跟我说 ， 他们公司要对所有人员减薪20% ， 原因是公司经济效益差 ， 资金运转有困难 ， 大学同学便是能理解企业困难 ， 但是减薪是先斩后奏 ， 这个月发的通知 ， 但从3月份就开始降薪了 ， 公司所有员工都难以接受 ， 都在骑驴找马 ， 寻找下家工作 。
大学同学也不例外 ， 但很有意思的是 ， 他们公司一遍接受内部离职 ， 一边对外招人 ， 而且同样的职位、同样的要求、同样的经验 ， 给出的薪资比内部还要高 ， 而内部却在降薪 ， 这就很奇怪了 。 其实 ， 今年这个年头工作确实不好找 ， 要找到合适的就更难了 ， 大学同学说 ， 起初公司大部分员工 ， 相同和公司协调 ， 不降薪 ， 可以少发 ， 等公司度过困难了 ， 在补上以前少发的 。
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现在这样做 ， 完全是逼着员工主动离职 ， 大学同学说 ， 公司很聪明 ， 知道裁员需要开出N+1的赔偿 ， 公司这么人 ， 赔偿费用得有一大笔了 ， 如果主动离职 ， 性质就变了 ， 而这个时候作为员工 ， 肯定是不能主动离职的 。 这个大家也知道 。
其实从《劳动法》的规定中来看 ， 这家公司已经违反了劳动法 ， 尤其是随意降薪的这一环节 ， 公司员工和用人单位签订的劳动合同就是最重要的证据 。 自从劳动法实施这么多年以来 ， 老周也看到有一些离职的人 ， 原本是可以拿到赔偿的 ， 但是因为对劳动法的认识的不足 ， 这笔原本属于自己的钱也没有拿到 ， 倍感惋惜 。
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在职场上 ， 劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典 ， 比如在劳动法第38条中就有规定 ， 公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件 ， 之直接拖欠、不缴纳社保等情况 ， 员工可以主动向公司提出解约合同 ， 并要求公司给予经济赔偿 ， 如果公司不愿意支付 ， 可以申请劳动仲裁 。
有人要说了 ， 劳动仲裁很麻烦 ， 而且有些公司自己有法务部 ， 公司做的这些决策 ， 都是法务部剧本 ， 让你敢怒不敢言 ， 说白了 ， 就是让你打官司也打不赢 ， 很多职工受到公司的恐吓 ， 便觉得好聚好散 ， 自认倒霉 ， 其实越是这样的公司越要学会保护自己的合法利益 ， 你强它就弱 ， 你弱他就欺负你 。 要是正的遇到了这样的公司 ， 首先先搜集证据 ， 越详细越好 ， 比如录音、视频等 ， 另外人员越多越好 ， 事情难解决的话 ， 可以直接找媒体曝光 ， 现在的网络这么发达 ， 曝光起来还是很快的 。
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