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老周说房产：公司还要给你赔偿金，公司延长试用期咋办？记好劳动法“这3条”

劳动法其实很简单 ， 熟记“这2条” ， 公司不敢再延长试用期！
再过1个月的时间 ， 又有一批高校毕业生即将迈入社会 ， 开始人生新的篇章 ， 高校就业迎来高峰期 ， 这段时间 ， 企业实习岗位招聘不断 ， 有社招 ， 也有校招 ， 对于初入职场的人来说 ， 这一切还显得很朦胧 ， 其实实习期不仅是对一份工作能力考核的时间 ， 也是获得劳动报酬的第一课 ， 比如大家最关心的试用期时间、工资、奖金、转正考核要求等 。 对于这一切你都会有新的认识 ， 虽然获得一份不错的实行工作是好事 ， 但也需要注意 ， 因为职场中的坑也很多 ， 甚至有些企业仗着刚毕业的学生对职场的不了解 ， 恶意可够工资 ， 签署有问题的试用期合同 ， 结果是免费打了几个月工 ， 没有获得一分钱工资报酬 。
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一般来说 ， 试用期只是企业和员工双方的选择的过程 ， 企业考核员工是否有能力胜任这份工作 ， 员工考核公司环境、上升空间、熟悉工资业务等 ， 在约定的期限内 ， 如果双方都没有意义的话 ， 就会签署正式的劳动合同 ， 如果不合适 ， 可以终止试用期 ， 双方也可以寻找下一份工作或下一位求职者 ， 不过有一点非常值得大家注意 ， 劳动法规定试用期是有期限的 ， 不能无限期考核 ， 虽然有些职业比较特殊 ， 但是试用期一般就是1个月到6个月 ， 而且需要分以下几种情形 ， 分开计算：
（1）试用期不超过1个月：劳动合同期限为3个月以上1年以下的；
（2）试用期不超过3个月：劳动合同期限为1年以上3年以下的；
（3）试用期不超过6个月：劳动合同期限为3年以上 ， 固定期限、不固定期限的 。
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所以公司的试用期期限不是由公司说的算 ， 而是劳动法早已经规定了 ， 公司只能按照与劳动者签订的劳动合同期限来确定试用期的期限 ， 一般来说正规的公司都会严格的执行 ， 在职场上 ， 你会发现很多工作的试用期是在3个月 ， 前期该有一个3-7天的试岗期 ， 是包括在试用期里面的 。 所有大家记好劳动法“这3条” ，
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粉丝案例
小李于2019年7月份毕业 ， 通过网络的渠道找到一份设计师助理的工作 ， 入职当天签订劳动合同 ， 期限为1年 ， 试用期为1个月 ， 每月薪资3000元 ， 通过试用期的考核后 ， 转正的工资可以拿到4000-4500+提成 ， 如果试用期有些的话可以提前转正 ， 三个月期限内 ， 小李为了尽快适应工作 ， 每天努力、高效完成工作 ， 下班加班学习 ， 请教同事 ， 部门经理看到后也多次表扬 ， 三个月试用期后 ， 小李满心期待部门经理找他谈转正的事 ， 一直了无音讯 ， 小李直接找到部门经理询问 ， 经理告诉小李他的设计水平达不到公司要求 ， 如果想留下来的话 ， 需要再进行3个月的考核 ， 如果不能接受的话 ， 可以辞职 ， 小李表示自己刚出社会 ， 确实需要学习 ， 便继续进行实习 。
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两个月后 ， 刚好公司项目做完 ， 部门经理找到小李说 ， 是在抱歉 ， 你的设计水平、能力和公司要求还是有距离 ， 公司决定与小李解除劳动合同关系 ， 小李表示同意 。 由于小李的在公司人缘不错 ， 被辞退后 ， 一位即将辞职的老员工想小李透漏了他真实的离职理由 ， 其实公司是长期打着招聘实习期幌子招聘一些刚毕业的学生做廉价的劳动力 ， 因为他们没职场经验 ， 白纸一张 ， 被辞也会认为是自己能力不足 ， 长期下来 ， 可以减少很多人力成本 。


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