『老周说房产』熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！，不懂劳动法也没关系( 二 )
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另外 ， 如果你是劳动合同快到期了 ， 公司要与你续签 ， 但是要你接受降薪 ， 这样的情况 ， 同样可以要求经济赔偿 ， 反之 ， 如果企业通过其它威胁、恐吓的手段、迫使你离职 ， 不仅无效、而且还要给你经济赔偿 。 这一条在劳动法47条中体现 ， 公司违反劳动法和员工解除劳动合同或者终止劳动合同的 ， 应给予两倍的经济的支付 。
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最后老周想说的是 ， 或许劳动法还不难么健全 ， 但是钱都是自己辛苦赚到的 ， 我朋友曾今跟我说过一句话 ， 出来就赚钱的 ， 任何想通过画饼、非合同形式的承诺都是耍流氓 ， 尤其是快到毕业季了 ， 又有一群毕业上走向社会 ， 你们会经历形形色色的公司 。 这里我给大家几点忠告：
1.任何不买或者延迟买五险（1-2年）公司慎入；
2.需要交钱（押金） ， 加班不给加班工资的公司慎入；
3.不正规的公司慎入（形式很多建议大家先查查）
4.喜欢拖欠员工工资的公司慎入
5.未获国家颁布的资质不能营业的公司慎入（比如某些保健品销售、金融销售公司）
6.其他情形 。
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其实还有很多情况 ， 这里老周也是列举了些简单的例子 ， 有些公司是一眼能看出来的 ， 但是有些公司未必一下能看出来 ， 可能需要你做一旦时间 ， 给你结算工资的时候才能发现 。 另外 ， 对于薪资刚毕业的学生应该有一些判断 ， 比如说 ， 实习薪资 ， 实习时间 ， 都要问清楚 ， 有些公司找实习生不是真的有这个需求 ， 他们只是现有在一个活 ， 做短期的 ， 需要人做 ， 但是又不想多出钱 ， 所有只会找实习生 ， 这样的工作没有转正一说的 ， 事情做完了 ， 给你结算工资久要你走了 ， 签订的也是临时合同 ， 如果是实习 ， 老周建议走校招或者正规的渠道介绍 ， 比如校友、师哥师姐介绍等 ， 但是一般大型的公司很少有这样的套路 ， 基本上是小公司 ， 所以能进去大型知名企业固然是好事 ， 如果不能进去的话 ， 也建议不要去那些刚成立的小公司或者工作室 ， 如果你工作经验多了就知道 ， 小公司的它的抗风险能力、福利待遇、平台发展、项目资源等等都和大公司有巨大的区别 ， 刚毕业的学生学习的平台非常重要 。
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