没有劳动合同，公司拖欠工资咋办?
1、用人单位存在未按时足额发放工资的情况，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。2、未签订劳动合同的，劳动关系建立开始的第二个月，至期满一年，劳动者可以要求单位支付这段时间的双倍工资。（也即可要求1~11个月的双倍工资）未签劳动合同超过一年的，视为已经签订无固定期限劳动合同。3、未签订劳动合同的情况下，应当注重搜集能够证明自己是公司员工的证据，例如工号牌、胸卡、门卡、值班表、工资卡明细、社保缴费证明等。建议：如若单位长期拖欠工资，不想继续干下去的话，可以在搜集完相应证据后申请劳动仲裁。证据是能证明劳动关系的材料，工资发放记录的银行明细等。
■网友的回复
除了劳动合同外，你所有的可以和公司扯上关系的东西，也可以证明你是公司员工。例如其他员工的证明，工牌胸卡，值班签到表之类的东西。如果能有这类证明，可以去劳动仲裁
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