2.5天休假，这项福利如何变现？( 二 )
辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。“疫情之下,企业越是经营困难,越是不愿意大量用工 。多休半天,相当于每名员工承担的工作量减少了,所以一些企业并不愿意推行 。”
“国家推行某项制度时都是大政方针,当地政府、企业以及当事人应根据实际情况来制定细则 。如今各地的制度细化刚开始,还不完善 。”沈阳大全律师事务所律师邢燕解释说,目前,各地主要在机关、事业单位试点,这些单位更易推行的原因是“拿月薪” 。职工愿意一个月多休4个“带薪半天假”,而对于部分按工时计工资的企业,职工多休则可能面临降薪 。这些都是在实践中需要解决的问题 。
职工更期待落实好带薪休假制度
“增加休假天数、实行弹性工作制对引导消费有积极影响,减轻商家压力的同时,还有助于提高职工消费质量 。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说,“同时,休假制度的发展要和社会经济发展相匹配,共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展 。我国曾从1天、1.5天调整到2天休假,这也是社会经济发展的结果 。”
4月1日,“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量 。网友讨论最多的是:如果现有的休假制度落实不到位,何谈2.5天休假?
“职工盼的是工作不饱和时多休息,可单位直接把年假‘取消’了!”李辉不满地说 。3月底,李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知:受疫情影响,2020年4月至9月,单位实行2.5天工作制,用带薪年假折抵,年假不足的员工用节假日抵扣 。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利 。”邢燕说 。她在为职工提供法律援助中发现,2.5天休假制在试水中,部分企业不小心触碰了法律底线 。
邢燕表示,目前,我国法律的刚性底线是劳动法第38条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日 。邢燕认为,只有让现有的带薪休假落到实处,才能加速2.5天休假制度的推进进程 。
【2.5天休假，这项福利如何变现？】邢燕建议加大执法监督和处罚的力度 。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策,就是为了维护好职工的合法权益 。好的制度还需要后续的严格执行,立好规矩,不守规矩的处罚,守了规矩的鼓励,这样才能让劳动关系更和谐 。”邢燕说 。(采访人员 刘旭)
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