2.5天休假，这项福利如何变现？
有企业顾虑:职工多休还多拿工资;有员工担心:多休半天后,带薪休假不见了——
2.5天休假,这项福利如何变现?
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疫情防控期间,随着各地经济活动逐步恢复,目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”,以提振消费、促进经济稳定增长 。实践中,一些单位出于劳动用工成本的考虑,对试行该制度顾虑重重;也有单位在试行中用带薪年假折抵,损害了职工的休假权 。专家指出,试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障 。同时,用更细化、严格的制度,将带薪休假制度落到实处 。
——“周一至周四每天延长工作1小时,周五上半天 。薪资不变,还能避开晚高峰,我们同意 。”
——“超过8小时工作就算加班,少给加班费就违反劳动法,对企业来讲容易引发劳动纠纷 。”
3月23日,在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上,一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演 。企业和职工未达成一致,这家企业最终放弃了试水 。
疫情防控期间,随着各地经济活动逐步恢复,为了提振消费,多地提出2.5天弹性休假,引发公众热议 。《工人日报》采访人员采访的相关专家表示,实行弹性工作制对引导消费有积极影响,但更呼唤现有带薪年假制度的落实,好的制度还需后续严格执行 。
多休息的半天,工资该怎么发
早在2015年底,辽宁就发布了《促进旅游投资和消费的实施意见》,鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件 。
最近,沈阳的一家高新企业又把2.5天休假制度提上了日程 。
该企业工会主席韩龙告诉《工人日报》采访人员,早在2016年4月,企业就在职工代表大会上就哪些岗位适合调休、休息的半天薪资如何计算、工作时长是否调整、如若调整算不算加班等四项议题进行过协商 。“职工方和企业方代表都换了人,可卡壳的地方还是没变 。”韩龙说 。
3月23日,一上午的视频协商通过了三项协商内容:“办公室、后勤岗位试行2.5天,休息日员工轮流值班”“后勤不加工作时长,月计薪天数从21.75天改为19.58天,即(365天-104天-26天)÷12月,同时减薪”“办公室周一至周四每天延长工作1小时,周五上半天,薪资不变” 。
到第四项议题时,职工方代表刘子晨表示,企业广东总部18时下班,偶尔在沈阳职工17时下班后还会派任务,因此大部分职工即使到了下班时间也会自愿加会儿班 。弹性调整后,不用自愿加班,还能够避开晚高峰 。周五下午可以用来陪孩子、旅游、回老家看父母,他“举双手赞成” 。
企业方代表、法律顾问陈宇泽则有顾虑 。我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度 。劳动法第44条明确,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 。
“也就是说,每天延长的工时算加班,而这调整的4小时以前是正常工作时间 。如果企业每天支付员工160元日薪,核算成时薪是20元 。周五半天调整后,每天延长的1小时应当按30元支付 。总体算下来,一周多支付40元 。可职工的工时没变,带来的收益并没有增加 。如果不付加班费,则违反劳动法 。”陈宇泽说 。
细则还需完善,保障还得跟上
2015年8月,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出“2.5天休假制度” 。
最近,10多个省份为刺激消费,重提该制度 。采访人员梳理各地相关政策发现,各地都在推行上加了“限定条件”,比如浙江省支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度;甘肃省陇南市则仅是“行政事业单位”试行;江西省则表示仅是2020年二季度推行 。
考虑到不同行业、不同企业、不同工作岗位的适用性,各地政府出台文件里用的是“建议”“鼓励”“支持”等词 。
“不患寡而患不均,仅就部分岗位多休半天就‘众口难调’ 。”沈阳一家事业单位职工刘书瑶说 。2016年7月,她所在的单位曾在试行弹性休假制度前向80名在岗职工下发调查问卷,询问哪些岗位适合多休半天,结果票数十分“平均” 。
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