在生活或工作中人们产生分歧的本质是啥
我认为产生分歧的原因有很多。信息量的不对称是原因之一，还有三观的不一致。你认为有价值的，他认为没有价值。你看问题是积极的，他看问题是消极的。你能包容的事情，他不能包容。你的思维方式是有逻辑性的，客观的。他的思维方式是无逻辑的固执偏激的。这些因素都可以造成人们之间的分歧。
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谢邀个体差异性
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分歧就是观点的不同。
生活阅历的不同，走的路不一样，看过的百态不一样，双方关系的失衡，性格的差异导致了我们对相同事情的感受和认知的不一致。
你觉得重要的，别人可能会觉得无足轻重，别人翘首以待的，你可能觉得无关痛痒。
分歧是客观存在的，但是如果很大，比如你很在乎的一件事，别人毫不在乎，或者因为你很在意对方，对方却迟迟没有反馈没有回复，这种程度的分歧，双方最少有一方需要改变，否则这种分歧会让彼此关系止步不前，或者渐渐疏远。
没有完全相同的人，有人火热，有人薄凉，有人向往远方，有人只爱故乡，大家生而为人，都很生涩没有经验。
求同存异吧，如果真的很重要，那就把自己变得冷静点，给关系做个评估，就像气温计会有升降一样。
工作中的观点不一致，抓住重点，守住核心价值，比如核心价值就是公司利益、客户利益和个人利益不受侵害，除此之外只是方式方法问题，没有对错之分，大胆讨论，一旦决定就全力按照最终决定去做。
【在生活或工作中人们产生分歧的本质是啥】 渴求与你时时统一太过苛刻，如果真的没那么重要，就糊涂一点吧，太清醒太辛苦。
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显然还有各自利益的分歧。
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