三国部落：【三国部落】拒绝约饭被解聘，劳动者权利须保护
文/伍岳
【三国部落：【三国部落】拒绝约饭被解聘，劳动者权利须保护】
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小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息 。 （图据水印）
4月7日晚 ， 在实习护士小莉（化名）收到了医院詹主任发来的解聘信息 ， 此时距离她一个月的试用期满还有一周时间 ， 而根据医院的排班表显示 ， 小莉的班次最远已经排到了4月12日 。
时间回到3月26日 ， 解聘小莉的詹主任向小莉提出了“约饭”邀请 ， 随后被小莉拒绝；4月7日晚8点过 ， 另一位男同事的“约饭”邀请也被小莉拒绝 ， 但十分钟后 ， “解聘”信息随之而来 ， 还“贴心”附赠一段“离职忠告” ， 提到“要领会领导并听从” 。 小莉在网上曝光事件经过及聊天记录后 ， 引起热议 。 涉事医院成都医大医院有限公司 ， 是一家民营医院 ， 成立于2017年3月 ， 经营范围除了内科、外科、皮肤科 ， 还有医美和化妆品销售 。
用人单位与员工是劳动合同关系 ， 员工有义务在工作时间为工作单位付出劳动 ， 也有权利拒绝与工作无关的活动 。
从网友的议论中不难看出 ， 此类“约饭”“约酒”的职场乱象并不少见 ， 利用职权优势和资历优势恃强凌弱已经是一些公司“小领导”们的一贯做派 。 前有“要么上床 ， 要么下岗”的窘境 ， 又现“接受约饭 ， 被迫解聘”的二选一现实 ， 更甚者将此类行为美名为“企业文化” 。 在拒绝等于失业的高压态势下 ， 年轻一代职场新人企图扭转职场“潜规则”的决心被现实生活无情打压 。
暂且不论女护士被解聘导火索是不是两次的拒邀 ， 单单从这名女护士与所谓的院领导的聊天记录中便可轻易感受到浓浓的官僚气息 。 自称“领导”的狂妄口气、随意解聘人员的独断专行做派都将命令主义的官老爷丑恶嘴脸展现得淋漓尽致 。
作为医院从事科室经营管理的主任 ， 应该关爱员工 ， 但詹主任下达的“约饭、解聘二选一”任务透露出的却是令人作呕的“官味” 。 即便院方称对女护士的解聘是源于其“能力不行” ， 也该由考核支持进行裁定 ， 而非“领导一句话” 。
像这样“拒绝约饭”就过不了试用期的医院 ， 确实应该好好检查一下医院本身是不是“病了” 。 当然 ， 离开这样的公司 ， 对解聘者未必不是好事 。
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