『忠告』东方快评丨女护士因拒绝领导饭局被解聘？还需调查来说话
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4月6日晚 ， 21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息 ， “这两天就可以过来找我办离职” 。 小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务 ， 到4月7日被解聘时 ， 一个月的试用期时间还没到期 。 对于被解聘 ， 小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关 。 她提供的聊天记录显示 ， 被解聘时 ， 詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”（4月14日《成都商报》）
客观而言 ， 面对有些的网上爆料 ， 由于双方各执一词 ， 是很难让公众做出谁真谁假、谁对谁非评判的 。 这起事件也不例外 ， 如果不是小莉提供了一段詹主任给她忠告的聊天记录 ， 同样会使她的被解聘成为说不清道明的事情 。 毕竟詹主任的“能力不够”说是完全站得住脚的 ， 且小莉被解聘离拒绝詹主任饭局也有时日 ， 谁能说其中必然有关联？
然而 ， 有了詹主任给小莉的忠告这一证据 ， 再联想到小莉拒绝詹主任饭局不久就遭遇被解聘 ， 就不能不让人怀疑这两者有关联 。 为什么会这样说？我们不妨看看詹主任的忠告内容：“做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这话什么意思？无非在说 ， 工作表现是其次 ， 关键要顺从领导 ， 否则就不会有好果子吃 。 这与前几年流行的“说你行就你行 ， 不行也行；说你不行你就不行 ， 行也不行”有异曲同工之妙 。 事实上 ， 詹主任这一忠告是自己给自己埋了一个雷 ， 不仅让他所谓的“能力不够”说不攻自破 ， 而且也把自己的人品暴露无遗 。
跌破眼镜的还不止这些 ， 面对詹主任请护士吃饭 ， 涉事医院院长更是语出惊人 ， 说什么“领导请员工吃饭是职责范围” 。 有听说过领导找员工谈心、谈话是职责的 ， 还没听说过领导请员工吃饭也是职责的 。 按照这一逻辑走下去 ， 领导岂不成了没黑没白尽职 ， 办公桌、餐桌两头都累？那也太鞠躬尽瘁了 。
【『忠告』东方快评丨女护士因拒绝领导饭局被解聘？还需调查来说话】最后需要强调的是 ， 身为院长有时袒护一下自己的中层也可以理解 。 但像这样为洗白詹主任请客属于正常 ， 竟上升到“职责范围”的还前所未闻 。 希望上级部门要介入事件调查 ， 以正风气 ， 也以正视听 。 * 以上只是作者个人言论 ， 不代表本网观点
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