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怎样理解『一个人能否在职场一帆风顺，是在于其能否为企业创造剩余价值』?

一只母鸡不下蛋，只有被宰杀的命；一只母鸡一天下一个蛋，可能可以活到下不了蛋的那天；一只母鸡一天下两个蛋，可以吃小灶，特殊照顾；一只母鸡一天下三个蛋，可以上电视，做明星鸡；.......一只母鸡一天下个金蛋，可以被捧做神鸡，颐养天年.
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如果你对劳动/政治经济学有所了解，就会知道剩余价值是指你所出卖的劳动价值超过企业支付的价值（以工资计）的那一部分。任何商品的价值都来源于员工劳动。那么从普遍意义上讲，员工所创造的价值是必须大于企业支付的价值的，否则企业无法盈利。也就是说，标题中的这个问题基本是废话，如果你无法创造剩余价值，企业是不会雇佣你的。应该改换成：一个人能否在职场一帆风顺，是在于其创造剩余价值的能力是否比同等位置的其他人强。
■网友的回复
抛开经济领域的“剩余价值”专业术语来谈谈：这个价值，可以包括我们看得到的，如@Ven 朋友所述的帮老板（企业）挣钱或者帮老板省钱——这个是企业最重要的，也是根本。但是，并不是全部！还有一种“好好先生”——看不到什么直接的价值（总有部分人讨厌这样的家伙，但是好多时候他们却很接近顺风顺水的境界）。还记得我在一个关于新进职场的问题说写到过一点，就是做一个让人喜欢的好人——自己没有用双手创造价值，但是却因为自己的很多其他特质让团队其乐融融，这是正向的催化效果，也是一种价值。还有一种叫做“小人”或者叫做“奸人”——这种人能够看似顺风顺水，但是通常都是阶段性的。让老板满足了，这也是一种巨大的价值啊。可惜，这样没办法长久……瞎扯的几句，呵呵
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也就是说，老板之所以给你钱，是因为你帮老板赚了更多的钱。如果你帮老板赚到了钱远大于老板给你的薪酬，你自然就一帆风顺了，不然，老板肯定不会做亏本买卖。
■网友的回复
企业向员工支付的薪酬，基本控制在不超过其总开支的20%（具体视行业不同，如劳动密集型企业远远低于这个标准）；按这个标准也就是说，你至少要为企业创造5倍于你工资的收益，你的存在才是有价值的。
■网友的回复
当你创业了 当老板了就知道什么意思了。。。


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