「证券投资基金」范围扩大！公募基金经理能兼私募了，最多可管10只产品，还有这些要求…
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权益类公募基金经理和专户投资经理相互兼任职务“破冰”！
日前 ， 中国基金业协会发布《基金经理兼任私募资产管理计划投资经理工作指引（试行）》（以下简称《兼任指引》） ， 指引中规定 ， 满足条件的权益类公募基金经理可以兼任私募资产管理计划投资经理 。 具体条件包括5年权益类基金投资经验、管理产品数量不超过10只、3年未受行政处罚等等 。
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指引甫一发布 ， 业内哗然 。 支持者大有人在 ， 基金公司核心投研人才有望发挥更大作用 ， 未来越有能力的基金经理管理的资产规模越大 ， 也有利于各类机构投资者通过专户、公募等多种渠道投资资本市场 。
反对者亦有之 ， 在打破任职边界后 ， 基金经理能否公平对待不同投资者？会不会出现基金经理在公募做名声 ， 在私募赚激励的现象？
据采访人员了解 ， 此前公募基金监管规则长期坚持基金经理不得兼任投资经理 ， 该指引的出台将对基金管理人的组织架构、投资体系、人员管理、合规风控等众多方面产生深远影响 。
5年经验的权益类基金经理最多可管10只产品
《兼任指引》规定 ， 基金经理应当具有良好的投资管理能力 ， 投资风格清晰稳定 ， 具有 5 年以上权益类公募基金、权益类私募资产管理计划或年金社保组合的投资管理经验 。
另外 ， 为确保兼任基金经理具备充分履职能力 ， 《兼任指引》指出 ， 需合理调配同一基金经理管理的公募基金和私募资产管理计划数量 ， 原则上不超过 10 只（完全按照有关指数的构成比例进行投资的产品除外） 。
丰富的管理经验+充分的管理精力 ， 构成了基金经理兼职的必要条件 。
“对年限和产品等要求 ， 也是合规和对信托人负责的必要要求 ， 也有利于规范市场发展 ， 这是对资金进入市场是长期利好 ， 有利于公募行业长期发展 。 ”一位基金公司高管对券商中国采访人员表示 。
基金管理人还将强化兼任基金经理的长期考核机制 ， 对兼任基金经理进行 5 年以上的长周期考核 。 《兼任指引》规定 ， 考核激励指标应当涵盖所有兼任组合长期业绩、遵规守信情况、公平交易执行情况等 ， 并对兼任基金经理实施收入递延支付机制 ， 递延支付年限原则上不少于 3 年 ， 递延支付的收入金额原则上不少于40% 。 为实现与基金份额持有人的利益绑定和长期利益一致 ， 鼓励基金管理人实施公募基金跟投机制 ， 兼任基金经理可以一定比例薪酬跟投其管理的公募基金产品 。
对此 ， 招商基金有关人士告诉券商中国采访人员 ， 由于私募资产管理计划产品的激励方式比较灵活多样 ， 比如业绩提成等方式能更好地激发投资人员良性竞争 ， 而长期考核和薪酬递延则加强了基金行业优秀人才的团队稳定性 。
“但规定中没有考虑到二级债基基金经理 ， 这部分基金经理也具有股票操作经验 ， 更符合银行理财等中风险客户的需求 。 ”上述基金公司高管表示 。
“四个加强”实现无死角监管
《兼任指引》规定 ， 基金管理人应针对同一基金经理管理的多个投资组合投资交易行为加强管理、监控和分析 ， 防范不公平交易 ， 主要包括：
一、加强投资指令管理 。 在投资指令下达环节 ， 原则上应当做到“同时同价” 。 基金经理管理的多个组合同日购入或出售同一证券时 ， 应当尽量同时发送投资指令 ， 并通过公平交易系统进行价差监控管理 。 因产品策略、头寸变化等原因导致无法“同时同价”的 ， 基金管理人应做好授权管理 ， 加强事后分析 。
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